太古汇(广州发展有限公司)人力资源部的相关负责人也从侧面感受到毕业生就业见好。“2009年底有的面试本来是通知数十个毕业生过来，最后如约而至的只有几个，原来他们是去应聘其他企业或已找到其他工作了。”

　　应届生与经验人士

　　求职场上平分秋色

　　人们的惯常观念是应届毕业生在就业方面不敌社会经验人士，但2009年在一些理工技术行业，应届生几乎可和有经验人士平分秋色。“我们认为应届生比社会招聘好，他们就像一张白纸，可塑性强。”如在日立电梯广州分公司的一些职位，甚至出现应届生招聘数量比社会经验人士更多的情况，“可以说应届生和社会经验人士的招聘比例已各占50%。”吴健青说。

　　另一方面，就业看好不再是名牌本科的专利。“在过年前，很短时间内就招满了毕业生！”广州惠建会计师事务所的相关负责人蔡惠宁告诉记者，2009年所里很快就从白云学院招到了20多个大学毕业生，而2008年只招了十多个毕业生。

　　相对而言，小型企业反而越来越青睐非名校毕业的学生。广州市梵谷顾问有限公司的李权经理说，“在现在经济好转业务明显上升得情况下，我们反而不太喜欢名校毕业生，他们往往留不住，曾有上班两个月就‘跑掉’了的，这里不少表现优秀的新员工是来自广州大学和华南农业大学等非211工程的毕业生，他们很踏实，更有利于企业发展。”

　　2010届印象加分

　　毕业生求职“不讲价”价反升

　　“危机即转机”，在遭遇2008年的就业寒冬后，2009年毕业生在求职场上表现得更为成熟和理性，博得了HR们的“大加分”。不少HR反映，2010届毕业生已很少和企业“讲价”，却始料未及地获得了“更进一步”的薪酬。“也许是近年来高校的就业指导课愈加完善，求职的应届大学生们更适应就业形势了，其突出表现是大部分不再眼高手低，如一些大专生还愿意应聘技校类毕业生的岗位。”

　　“我对2010届毕业生的整体评价是求职态度很认真，反应快，思维各方面能紧跟形势。”中交广州航道局优先公司人力资源部经理叶保兴说：“以前，毕业生在求职时更倾向于问工资福利如何的问题，但2010届的毕业生更多的是关心企业和个人的发展空间。而名校毕业生也开始放下架子，不像以前一样提出诸多要求。”

　　除此以外，叶保兴还认为，现在的毕业生素质愈加提高了，“2009年应聘的学生普遍是修读双专业而来的，英语四六级考试全过，2008年之前在暨大招聘的学生大多只过了四级。”

　　“在2009年，我们支行无人跳槽，在经历找工难之后，毕业生们都分外珍惜来之不易的工作。”工商银行某支行的相关负责人梅女士透露，“2010年与2009年相比，我们银行开给应届毕业生的月薪高了数百元至上千元，他们愿意签订3年以上的长期合同，还担心3年后能否继续续约。感觉上2009年来应聘的学生更安于和喜欢这份工作，薪酬和稳定性都高了。”(邝凝丹 薛冰 李鑫 曹婉婷)