中国平安减持消息一出，就有媒体采访“肠子都悔青了”的平安老员工，他们或者当初不愿参与内部职工股的申购，或者早早地把股权转卖、退出。只有一直坚持下来，伴随平安一起创造巨大商业成功的那部分人，最终收获了可观的投资回报。可以说，中国平安的员工创富过程值得称赞。

　　市场没有必要担心职工股的解禁，这反而能把一个公司的内在价值，更充分地暴露在投资者面前。企业内部人员，特别是高层管理者比普通投资人更了解公司的情况，他们对自家股票的买卖，可以成为我们判断公司价值的风向标。如果中国平安具备长期投资价值，它的员工和高管对公司股票的态度，应该是增持而不是减持；而如果限售股流通后，他们都迫不及待地抛售，投资者到是要小心了。

　　不过，想经得起社会的质疑，中国平安应进一步将职工持股透明化。究竟8.6亿的股票是不是全都由内部职工持有？职工股的分配机制是否能起到激励员工的效果？是否存在“赎买权力”的特殊股票？这些疑问只有充分公开才能得以消释，而职工持股公司代持的方式，让原本阳光的财富蒙上了一层不必要的阴影。从这个意义上讲，中国平安倒应该取消代持机制，由职工直接持有公司股票，把更多的持股信息披露出来，让市场检验。

　　财富只有更阳光和正当，才能促进公平；市场只有更透明和自由，才能变得健康。不是吗？