中新网宁波3月1日电(何蒋勇 陈未鸣 李孟龙)2月28日，又一批来自黑龙江某技师学院的30多名优秀毕业生，通过浙江省宁波市北仑区劳动部门建立的劳务协作“绿色通道”，高兴地成为了“勋辉电器”的新员工。这是该区政企联手合力破解企业“招工难”采取的有效举措之一。面对部分企业的缺工呼声，该区通过一揽子举措节后累计招徕“蓝领”技工1.5万名，从一定程度上缓解了当地纺织、制衣、电子等行业技能人才短缺的局面。

　　每年春节前后是员工流动量最大，也是企业用工最紧缺时段，尤其随着区域经济的逐步复苏，北仑企业的订单不断回升，对用工的需求量也相应变大。据该区劳动部门负责人介绍，目前部分企业出现了“招技工难”的现象，平车工、挡车工、装配工等技术工种出现不同程度的紧缺。面对各类企业“突发式”增长的用工需求，该区劳动部门和企业提前出招应对，“用工荒”问题并没有影响到按时开工，全区规模以上企业绝大多数已达到正常生产负荷。

　　事实上，在发挥市场作用，引导公共就业服务机构通过各种途径加大就业招工服务的同时，该区依托近年来先后在安徽、四川、江西、湖南、贵州等10多个省市建立的38个长期劳务协作基地，源源不断地为该区企业输送了20多批次近3000名适岗对路的技能型人才。“申洲”公司还通过政府部门牵线搭桥，利用设在湖南等地的培训基地，以就地培训、就地招工方式不断补充员工，短短一周共招聘一线操作工1000多名，有效缓解了公司因订单增多、产能扩大而引起的用工难题，保证了正常生产需要。

　　“一线工人是企业最大的财富，留住了这些员工，也就留住了财富。”该区劳动部门负责人介绍，许多企业在确保员工合理性工资收入外，通过改善用工环境，提供免费住宿、免费培训等温情举措给员工更多人文关爱，使他们招得进、安得下、留得住，吸引了众多求职者加盟。困境时“提爱思泉盟”让员工“带薪休假”，在订单骤增、用工紧张时，110名员工全部返回公司“救急”，并带回30多名新员工。“微科光电”提供额度5万元以内购房创业低息贷款让员工有了归属感，100多名员工不仅一个不落地回到生产岗位，还“引”来新员工20多名。

　　而打出“老乡”牌，带来新员工，是该区企业招工引人的又一主要做法。“天亚服装”鼓励老员工介绍新员工，短短一周时间就“带来”新员工40多人。一线操作工缺口最多时达500人的贝发集团，让老员工当起临时“职业红娘”，动员他们推荐老乡或朋友到公司上班，并给予奖励。目前，经老员工介绍进入公司的一线操作工已超百人。“老员工对企业文化和工作性质都有一定了解，能帮助被推荐人更快适应工作。”该集团行政总监黄佩珍表示，老员工推荐人员录用率高达80%，在生产最为紧张时，这批员工正好解了公司的燃眉之急。

　　此外，该区还通过“订单式”培训，并将培训主体逐步向以企业为主的方向转变，根据企业实际需求，今年共免费开展AUTOCAD软件、人力资源师、物流仓储、外贸单证、面点师等技能培训500余名，各级工会通过各种途径共为企业培训技术工人2500多名。(完)