中新网惠州3月19日电(宋秀杰 马云霞)继江苏省今年率先提高最低工资标准后，近日，北京、上海、广东、浙江等地纷纷提高最低工资标准。记者今天在广东惠州市相关部门获悉，惠州最低工资标准将上调20.9%。用工成本加大后，很多中小企业压力重重，对自身的买单能力甚是堪忧。

　　按照广东省人力资源和社会保障厅宣布的调高企业职工最低工资标准要求，广东省最低工资标准平均增幅超过21.1%，为历年最高，新标准从今年5月1日起执行。调整后广东企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准均为5个档次，其中惠州执行第三类标准，为810元/月，增幅20.9%，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时。

　　从事建筑行业的林先生说，他从事建筑行业已经10多年了，一直以包揽工程为主，俗称“包工头”。林先生说：“一方面劳工荒，招工很难；一方面工资调高。最近接到几单小生意，都推掉了。”林先生表示，用工成本的加大，大大减少了企业利润，对很多中小企业来说都是一个考验。

　　惠州市某企业人力资源部主任称，最低工资的上涨势必带动加班费的上涨，因为加班费的计算以基本工资为基数，且加班费是平时工作日的两倍。如此一来，对部分经营不善、盈利较少的企业无疑是雪上加霜，或会导致部分企业倒闭。

　　惠州市富海人才市场有关负责人认为，最低工资标准上调后，社保、补贴等福利待遇都会出现相应的上涨，企业负担加重。一些效益不好的企业，可能会出现克扣餐费等变相减低成本的现象。从长远来看，企业必须加速产业升级，注重改革创新，才能提高用人效率，有效地降低劳工成本。

　　对此，惠州市人力资源和社会保障局劳动工资科工作人员表示，将企业职工最低工资标准提高到810元/月，是比较切合惠州市实际的，有利于缩小贫富差距，促进社会和谐。

　　除此之外，调整工资后会进一步增强地区的就业吸引力，引导外来劳动力回流，缓解部分行业企业的“招工难”问题，从而改善就业环境。完