“高CPI下，企业必须给员工涨工资，否则你就会面对员工辞职。”昨日，中山大学特聘客座教授、亚洲大酒店人力资源总监蓝国庆做客南方人才市场HR经理人活动，作主题为《高物价形势下的企业付薪策略》的讲座。蓝国庆直接指出，为何珠三角地区出现民工荒?是因为这一地区的工资已经10多年没有涨。

　　“中国企业不把CPI作为薪酬因素”

　　蓝国庆以自己公司的亲身经历开始他的讲座。就在1个月前，他所在的亚洲大酒店召开员工民主生活会，所有员工在工会组织的会议上众口一词:“我们要涨工资!”为什么要求涨薪?蓝国庆说，今年开始，全国物价飞涨，上月全国CPI指数更是达6.5%。这样，一样的工资原来可以买一磅蛋糕，现在只能买0.5磅蛋糕，必然导致员工生活水平的下降，怎么办?员工当然希望涨薪。

　　“可是中国企业从来没有把CPI作为薪酬因素之一”，蓝国庆说，在中国企业里存在一种怪现象，就是“想牛干活，又不叫牛吃草”，珠三角为何会出现民工荒?因为这一地区的工资水平10多年都没有涨过，就在现在的高CPI下，也只有外商独资企业给员工涨了工资，国企、民营企业甚至合资企业都还无动于衷。这些企业的理由是，物价上涨导致公司的原材料成本上涨，哪里还有钱来涨薪?

　　“但是人的心理、人的行为决定于内在需要和周围环境的相互作用，如果明明看着外面物价飞涨，而工资永远不涨，必然导致这部分员工的工作情绪越来越低。”蓝国庆说，对于公司来说，成本上升后，可以改革，但改革不等于革命，如果革了员工的命，员工就会和我们拼命。如果员工不能拿嘴来表达要求，他就会拿脚，那就是一走了之。蓝国庆说，所以，当物价高涨的时候，企业只能给员工涨工资，这是形势发展的迫切需要。

　　人一生应跳槽7～8次

　　一个人从大学毕业后，应该跳槽多少次才适合?在企业付薪策略后，蓝国庆对大学生的职业生涯也提出了建议。他认为，在一个人30-35年的职业生涯里，最好换工作或者岗位7-8次。这也意味着，人在一个单位4-5年跳槽最合适。

　　蓝国庆认为，人的职业生涯有上升期和缓慢下滑期。一个人在一个企业里的1.5年里是创造力的上升阶段，具有新鲜感，表现出极大的工作热情。1.5年-3年里是这个人创造力的成熟阶段，即他在一个组织里能发挥最大贡献力的阶段。但到第6-7年里时，就到了创造力的稳定期，如果不改变环境或工作内容，创造力将在低水平上徘徊不前。所以说，一个人在一个企业一个职业呆的上限是7年或7年以下，3年或者4年以上。“但是呆得太短也不行，流动间隔应该控制在两年以上，不然，会降低效益。”(记者 彭美 郑颖妃）