国家统计局28日发布的数据显示，今年上半年，全国城镇单位在岗职工平均工资为12964元(平均月工资为2160元)，比去年同期增长18.0%。

　　此数据一经公布，立刻引起了公众的关注。某门户网站随即做了在线调查，截至记者发稿时，68.27%的人觉得工资“没涨”，48.77%的人认为只有某些行业职工工资上涨，而97.71%的人认为平均工资涨幅统计不能真实反应大多数人收入水平。

　　显然，根据这一在线调查，统计数字与民众的直接感受差距较大。

　　“就我身边的人来说，感觉上涨没那么多。”在北京某民营公关公司上班的罗琳表示。

　　“实际上，我的工资等于降了，因为去年我的工资没怎么涨，而物价却上涨得厉害。”在上海一家大型广告公司上班的陈伟先生对记者说。

　　对此，北京大学社会学系教授夏学銮从社会分配角度进行了解读。他认为国家在提高低收入人群工资方面投入并不少，目前公众之所以对工资上涨感觉不明显主要有两方面原因：“物价涨辐比较高，钱包里花的钱比进的钱多，所以感觉工资上涨不明显。”另外，他认为本次工资上涨不是‘撒胡椒面’，并不平均，高级管理人员工资上涨相对多些，一般工薪阶层上涨不多，二者一平均18%，而民众感觉不到这么高。”

　　夏学銮表示，合理的社会结构应该是两头小、中间大的“橄榄型”社会，需要中等收入群体的扩大。而目前我们社会是两头大，中间小，社会多数中低收入群体的工资涨了多少，才是公众最关注的。一个18%的数字，难以让他们感同身受。

　　“作为官方权威统计机构，他们的统计数字是有一定说服力的，但是之所以一些民众有质疑，可能和统计范围有关系。”中国人民大学一位不愿透露姓名的统计学专家表示。

　　这位专家指出，这个18%说的是城镇单位在岗职工平均工资的涨幅，这个调查忽略了中国转型期社会内的一个庞大的劳动人群———农民工，也不包括个体户、私营企业员工等。这些人原本工资不高，在工资协商以及社会分配中往往处于劣势，所以与城镇国企相比，这部分人的涨幅并不明显。

　　他认为，以后在发布类似数字的时候，最好是不仅公布一个数字，而是要详细公布调查范围，调查人群，细化调查层次。“比如企业管理层上涨多少，私企上涨多少，普通职工上涨多少，调查的是什么人，怎么调查的。这些都随结果公布出来，这样就会消除不必要的误解，也会更有说服力。” (记者 车辉)