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中青报:应对经济困难不能只打最低工资的主意

2008年11月19日 10:18 来源:中国青年报 发表评论

  据11月18日《新快报》报道,人力资源和社会保障部昨天发出通知,强调要把帮助企业渡过难关、稳定就业局势作为当前头等大事来抓,要根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准。

  在金融危机的冲击下,暂缓调整最低工资尽管是一个很无奈的消息,但估计很多人也能理解。但是,面对经济困难,不能只打企业最低工资标准的主意。

  共渡企业难关、共克企业时艰,那些平时拿着高薪的高管,尤其是国企高管们,应该有所作为。很多企业的高管不是喜欢整天拿国际标准来说事“摆谱”吗?很多企业的高管不是很向往华尔街吗?但据报道,由于公众对华尔街高管高薪的不满和监管机构的压力,华尔街大多数高管今年的奖金将减少70%,美国司法机关已开始调查金融机构发放高管奖金的行为。纽约检察官Cuomo表示,鉴于金融危机的严重程度,高管奖金即使降低70%也不多。

  而在我国,国企高管高薪哪里轮得到司法机关调查啊!前不久的十一届全国人大常委会第五次会议通过了《企业国有资产法》,但部分委员和全国人大代表呼声甚高的将限制国企高管高薪的规定,并未入法。尽管现在各地都在用数据驳斥“倒闭潮”之说,但企业或多或少都遇上了前所未有的危机和困难,那的确是不争的事实。那么,“根据当前经济形势和企业实际”,企业高管们的收入和奖金,是否也该降降呢?

  其次,普通职工的最低工资标准暂缓调整了,那在前不久很多计划给公务员加薪的地方,是不是也暂缓调整了呢?相对于企业的普通职工,公务员的收入、福利等是优厚的。如果当地企业职工的最低工资标准都“冻结”了,拿纳税人的钱实施的公务员加薪计划还好意思继续进行吗?

  危难之际,社会的公平和正义尤显珍贵。做好帮助企业渡过难关、稳定就业局势这样的头等大事,我希望看到的是一视同仁的一揽子对策,而不是惟独把企业职工的切身利益先行暂缓。这也是和谐社会的本来之义。(吴杭民)

编辑:邱观史】
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