奥巴马正在为华尔街金融机构把政府提供的高达184亿美元的拯救基金，当作年终分红分发给职员而怒气未消；而今中国也曝出了同样令人瞠目结舌的新闻：在2008年资本市场低迷，各大券商纷纷降薪、裁员的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，按国泰君安3000多人的员工计算，平均每人的收入100万元。(2月4日《每日经济新闻》)

　　人均年薪100万，即便是放在经济繁荣期，对于大多数人来说这也是个天价年薪，何况这是经济萧条期，空气里弥漫的都是裁员降薪的气息。最让人不可理解的是，国泰君安2008年度业绩也并不骄人：2008年实现经纪业务净收入49.77亿元，而年初预算是80亿元，完成率仅为62%；证券投资部收入最惨，2008年亏损1.44亿元，完成率为负9%。但国泰君安却完成了157%的薪酬和福利费用，将原预算的20.41亿涨为32亿！

　　如此做法，理由何在？对于华尔街高管的无良行径，1月29日奥巴马公开抨击他们“无耻”，并要求他们“拿出一点节制，拿出一点自律，拿出一点责任感”；副总统拜登更是恨得咬牙切齿，“任何有感觉的人都会感到生气，我很想把这些人扔进禁闭室。”而国泰君安的天价年薪势必引起国人众怒，天价年薪事件在国内上演这并非头一遭，每一次都是民情激愤措辞严厉，但依旧阻止不了此类事件前赴后继。

　　你要说限制天价年薪我们只限于口头声讨没有实际行动，那也不是。去年年底，中国保监会向五大国有保险公司下发通知，严禁违规给高管滥发薪酬，要求高管层薪酬设置明细账目，且在员工大会上公布；基本在同一时段，国资委也公布有关股权激励封顶的通知，明确设定国企高管股权收益原则上不得超过授予时薪酬总水平的40%；今年1月24日，财政部也下发通知要求金融类国有及国有控股企业规范薪酬管理，合理控制各级机构负责人薪酬，并据有关规定暂时停止实施股权激励和员工持股计划。

　　可事实上，限制天价年薪，国家相关部门三令五申的通知并没有阻止这类丑闻的再次发生。与民意的愤怒相比，国家相关部门的文件要求应该远远超过民意的约束——想当初保监会下发的通知就被媒体称为限制天价年薪的“杀手锏”。遗憾的是，政令通知的威严下，依然有冒天下之大不韪者。对此，民众还需要愤怒么？愤怒又有什么意义呢？

　　丑闻现在已被曝光，民众所关心的是，曝光之后该事件会有什么样的走向？是嘎然而止还是顺水推舟？国泰君安吃到嘴里的肥肉还能吐出来么？国家相关部门会不会以此为契机杀一儆百，铁腕整治不合理的天价年薪事件？我们希望该事件不会到此为止，即便不能划上让公众满意的惊叹号，那至少应该划上一个说得过去的句号，总不能再留给公众一串只能去猜想的省略号吧？ （陈方）