中新网5月5日电 据中央电视台“朝闻天下”栏目援引《法制日报》报道称，超高薪的根源不是缺乏监管而是缺乏科学的制度设计。要从根本上解决公平和效率的关系。科学设计薪酬制度方为治本之道。

　　报道称，虽然说高管的年薪多数是由上市公司薪酬委员会制定的，发放与其经营业绩有关，是企业的自治行为，但是在现在的情况下，公司业绩进步不大，但是薪酬每年还是增长得比较快，这说明，在董事会高管薪酬规则制定方面，还有待于完善。