目前沿海发达城市民企老板对下一代的教育需求高涨，部分高校及培训机构也纷纷瞄准了“富二代”教育市场，采用国内外顶级的师资和商业资源，以导师制培养方式，为企业培养明天的CEO，费用超过30万元。据了解，开设此类培训项目的大学有上海交通大学、清华大学等知名院校(据《广州日报》)。这轰轰烈烈的“富二代”培训，你怎么看？

　　“富二代”

　　“富二代”一词首先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。

　　“富二代”

　　到底缺什么？

　　眼下，“富二代”培训班的日益火爆，折射出了民企老板们的焦虑心态——自己千辛万苦打下的“江山”，下一代守不守得住？养尊处优惯了的“富二代”到底能不能胜任CEO的角色？而这种焦虑又恰恰透视出中国父母固有的教育心理——包办到底。

　　都说“富不过三代”。人在贫困的起点上最容易养成吃苦耐劳的精神，而若“生于富贵，长于富贵”，再回过头来艰苦奋斗，便难上加难了，这也是为何自古富贵难以为继的原因。何为富贵？富贵不是凭空等来盼来的，也不是单凭“守”便守得住的，它需要创业者不断地努力进取、开拓创新、殚精竭虑、力超旁人，它可以说是“辛勤的结晶，操劳的硕果”。反观很多富贵人家的子弟并不乏大学生、留学生，甚至硕士、博士，可就是上不了台面，成不了气候，最终难以继承父辈的辉煌，没落收场。他们缺什么？缺的便是自主创业的精神，吃苦耐劳的品质。

　　精明的“富一代”们不可能没有认识到这一点，他们苦心孤诣，不惜血本希图所谓的“富二代培训”真能造一个“CEO”出来，便是希望改变“富二代”身上的浮华与懦弱，重现当年的“自己”！可是，这样的愿望恐怕是“看上去很美”，即便培训的大学再好、再出名，训练方式再怎么严格，培训的效果再怎么好，但都不能改变一个事实：“富二代”的优越心理。也就是说，他们没有危机感。没有危机感，也就不会有进取意识，没有进取意识，何谈干一番事业！

　　说到这儿，笔者不禁想到了比尔·盖茨，作为世界首富，他可谓富贵至极，然而，他却将财富处理得那样平淡——归结于慈善，给孩子留下的，却是事业上一片有待开垦的处女地。也许，还在为“富二代”发愁的“富一代”们，应该从比尔·盖茨身上学习点什么。（冯丽敏）

　　培训“富二代” 是一个伪命题

　　世界上最出名的“富二代”当属美国的希尔顿姐妹——姐姐帕里斯、妹妹妮基。最让人侧目的是帕里斯，作为希尔顿集团的继承人，被称为豪门艳女。频繁换男友、性爱录像带等等丑闻，让她成为话题女王。因此，当她作为一部电影的演员要去一所中学拍摄时被拒绝，因为校方认为她属于少儿不宜的艳星。

　　很难找到再比她们高调并且不着调的“富二代”了，但是她们疯狂的作为并没有给希尔顿集团带来多大的损失，希尔顿集团依旧按部就班地每一天都开足了挣钱机器。因为希尔顿姐妹所作所为属于私生活范畴，与经营公司无关。我国的“富二代”，所作所为甚至不及希尔顿姐妹之万一，却都不能不被关注，这是为何？

　　首先，对企业来说，“富二代”是天然的继承人。而把一个“富二代”当做一个企业下一代领导人培养，也就自然希望他能按照“富一代”的想法发展，一旦有自己的想法或者出格的做法，就会被认为难以担当大任。这恰恰说明我国的民营企业还没有真正开展现代化的经营模式，还要依靠企业领导人个人来左右企业的命运。

　　其次，对社会来说，“富二代”潜在的破坏能量要大的多。如果一个“富二代”道德缺失，那么他造成的破坏能量要比一个普通人大，尤其是贫富差距越来越大时，更容易激化社会矛盾。并且，杭州胡斌案等，导致整个“富二代”污名化。社会潜在想法是他们参加培训就能够变成一个对社会有用的人，但个人的道德不是花高价就能买来的。

　　再次，对培训机构来说，“富二代”只是一个赚钱的噱头。由于部分“富二代”的作为让他们整体留给公众的印象不佳，就有人想办法来消弭这种坏印象，于是各种培训机构应运而生。不是说这类培训没用，而是说没多大用。高达几十万元的学费，短短几十天的课程，真正能够改变的会有多少呢？恐怕更多的人培训完了还是我行我素。

　　20年前，很多人都忧虑独生子女问题，怕温室里的花朵担当不起社会重任。现在，挑大梁的正是人们担心的那一代。社会对“富二代”的忧虑和当初社会对独生子女的担忧，颇有相似之处。其实，只要我们平心静气地想一下，“富二代”也只不过是一群拥着万贯家财的80后、90后。而去掉财富背景，和我们的差别又有多大呢？（赵查理）

　　想赢明天就得投资

　　“富二代”培训一经推出，就引起了社会广泛的关注与争论。赞成者有之，批评者也不少。赞成者的理由是能为企业培养优良的接班人，有利于企业继续发展，延续辉煌，打破富不过三代的定律；反对者则认为几十万的培训费对富人们来说是小菜一碟，对贫苦大众来讲却可能是数十年的收入，太奢侈、太浪费。

　　“富二代”培训能否培养出合格的接班人，才是其是否能生存下去的前提，能培养出富人们所希望的接班人，其存在就是合情合理的，倘若达不到预期效果，自然会被市场淘汰，也不劳大家操心争论它的去与留。前些年红极一时的MBA培训，如今不也是悄然“退烧”了么？至于说浪费奢侈的，纯粹是一种嫉妒心理在作怪，吃不到葡萄说葡萄酸。富人有钱，但想更好地赚钱，培训“富二代”也是他们的一项投资。虽说投入较大，可高投入才有高回报，谁说现在的30万以后不能带来300万、3000万，甚至更多呢？（夏熊飞）

　　能力，“培训”不出来

　　“富二代”培训很红很火爆，不过在笔者看来，不过只是一场闹剧而已。倘若单靠几次培训就能造就出来几个天才，那我们这个世界岂不太疯狂了？

　　一个企业的合格负责人，绝不是依靠简单的培训就能培训出来的。社会现实是，“富二代”的父母们大多并非因为管理学问与经济知识的丰富而风光起来的，他们多是在实践中摸爬滚打，经过残酷现实的历练而最终功成名就的。如果只寄希望于培训课程，而不手把手地传道授业，让自己的后代在经济大潮中学游泳，那么这个企业的未来确实难以预料。

　　对于“富二代”的培训与教育，家庭的责任其实是至关重要的。“富一代”们需要引导“富二代”们正确地看待自己显赫的家世，应当明确告诉孩子自己的奋斗历程，让孩子知道父母的一切是来之不易的，是历尽千辛万苦之后得来的，没有付出就没有回报。要从小教给孩子懂得珍惜，懂得感恩，更要明白人生的主题不是索取，而是奋斗与奉献。另外，切不可在孩子面前挥金如土，让孩子觉得父母挣钱很容易，应当让孩子养成勤劳节俭的好习惯。中国的实业家李嘉诚，美国的石油大亨洛克菲勒，微软总裁比尔·盖茨都是成功教育子女的典型，他们的共同点是在教育子女时，以身作则，自己平时生活简朴，用榜样的无穷力量成功地潜移默化给了孩子，他们的子女长大后也都颇有一番作为。

　　“富二代”们也应对自己有清醒的认识。首先，自己能够在条件优越的家庭中成长是十分幸运的，应当怀一颗感恩的心善加利用，否则便有可能适得其反。其次，要规划未来，确立目标，明白自己目前所拥有的一切都是父母赐予的，父母年纪越来越大，不可能干一辈子，自己总有一天要独立，终究要摆脱对父母的依赖。倘若自己碌碌无为，心甘情愿变身成为“啃老族”，终将坐吃山空。因此要有意识地不断在实践中锻炼自己的综合能力，提升自己的精神文化素质，树立更高的目标，争取比父母们做得更好，这样才会有一往无前的动力，才会让社会上藐视“富二代”的声音逐渐消失。 （刘亮）