建德37岗位“阳光赛马” 不拘一格公选147名干部

　　中新网杭州8月28日电(见习记者 沈兰 实习生 余哲)日前，浙江省建德市拿出37个岗位面向全市范围开展竞争性选拔干部，并接受群众监督，把“伯乐相马”变为一场“赛场选马”的精彩大戏。为了配合此次公选，该市首次举行组织工作新闻通报会，采用了远程视频直播系统，向公众揭开干部选拔任用等组织工作的神秘面纱。

　　组织工作神秘外衣逐渐冰释

　　作为组织工作核心环节的干部人事工作中的选人用人方式，干部的选拔任用曾经一度被批上神秘的外衣一直为社会各界关注，干部选拔更是百姓茶余饭后津津乐道的话题。

　　在世人眼中，官员不是普通自然人，所谓的干部都是经过政府培养选拔的社会精英。精英即是普通人的坐标榜样，没有瑕疵，越来越多的民众认为，干部的选拔任用制度应该突破旧的机制，全民联合公选出最合适的领导干部。

　　加快干部人事制度改革，推进党务公开，组织部门能否打破干部选拔任用工作的神秘感,让普通群众也能参与其中，俨然已成为拉近组织部门与干部群众距离的一项重要举措。

　　2008年，建德市在公选领导干部中邀请部分党代表、人大代表、政协委员参与面试评分。随后，又采取了“两轮推荐、两轮票决”方式差额共选拔14名市管领导干部，选拔过程均通过网络直播的形式向群众公开……至此，老百姓的知情权、参与权、选择权、监督权在一系列的民主开放过程中逐渐得到出尊重。

　　此外，建德市还创造性地建立了组织工作观察员制度，面向市民招募组织工作观察员20人，全面提升组织工作的透明度和群众的满意度。至此，组织工作在严格的干部监督管理下日臻完善，在推进党务公开的进程中逐步呈现出冰释的趋势。

　　让公众也参与到政治生活中来，赋予民政话语权。业内分析人士认为，组织工作新闻发言人制度为社会公众的知情权提供了制度保障，百姓通过这一渠道了解更多的组织方面的咨讯，方便他们更多的参与到政治生活中来，这也意味着建德全力打造的“阳光组工”在透明化方面迈出了可喜的一步。

　　干部选拨任用“阳光化”进行时

　　近年来，建德市在“阳光组工”的探索方面不遗余力，领导干部谈心谈话、下基层调研等传统途径外，他们还借助网络的优势利用远教视频直播系统、建德新闻网等现代技术手段，及时披露组工信息。

　　记者从建德新闻网看到，《建德市2010年竞争性选拔干部工作简章》赫然显示在首要位置，对公选的选拔计划、报名资格条件等情况进行提前公告通知，公开竞争选拔建德市林业局副职领导干部、国有公司副总经理职位。干部选拔任用予以提前公告通知，拟提拔任用干部亦是如此，在公示期接受社会各界监督。

　　建德市委常委、组织部长沈翔介绍，公选采用的都是大评委制，有来自人大代表、政协委员、还有来自基层的普通群众评委；量化考核，这个考核是定性加定量，比如文化程度、工作经历、岗位的锻炼、年度考核。

　　不透明、不公开的“潜规则”一直被外界称为干部选拔任用工作中存在的问题。沈翔介绍，组织部门选拔任用干部的过程有十几项程序，采用了全程的记录制，上级组织部门实行定期检查、专项督察，能有效地杜绝干部任用过程中存在暗箱操作。

　　据了解，此次向社会公众开放的组织工作新闻通报会，披露干部选拔任用、基层党组织公推直选、远教视频直播平台、大学生村官、干部考核等方面组织工作等的核心细节，相关领导与市民交流组织干部任用，被许多百姓赞誉为建德市组织工作透明化进程中的一个标志性事件。

　　2009年，经历了四轮“选马赛马的建德市纪委常委、监察局副局长张启成，又赶上了第一次网络直播票决，脱颖而出。张启成告诉记者，以前面对群众来访和站在党校讲台上都能镇定自若，可第一次网络直播，还是会紧张。日前，建德市又拿出37个岗位面向全市范围开展竞争性选拔干部，把“伯乐相马”变为一场“赛场选马”的精彩大戏。

　　公选只是一个方式，自1993年以来，建德共组织共开展了18次公开选拔工作，目前公选产生了147名不同职级的干部。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，在建德公选干部过程中得到最好的诠释。(完)