学生成廉价高级劳动力 博士生大多喊导师"老板"

　　《中国博士质量调查》披露，大多数博士生称导师为“老板”，有的导师把博士生当作廉价的高级劳动力。

　　周光礼昨(24)日表示，现在我国的“博导制”既不同于欧洲的“导师制”，也不同于北美的“老板制”，是一个“不伦不类”的模式。

　　调查显示，60%的学生认为，他们承担了导师课题一半以上的任务。有些导师的横向课题100%由学生完成。把学生当成廉价劳动力，成为一些博导为何愿意多招生的原因所在。

　　由于考核制度不健全，博导指导学生质量的高低并不影响他们的利益。相反，博导多招学生却能为个人带来各种好处。

　　一位博导在接受访谈时说：“现在有的博导连学生的论文都不看，纯粹就是老板。喊老板是一种极其贬义的称呼。”

　　周光礼认为，在学生需要导师提供项目和经费、导师需要学生参与课题的“利益驱使”和“彼此回报”下，师生关系变成了一种“雇佣关系”。

　　对于发表论文要把导师列为第一作者的“潜规则”，很多博士生都表示不满。但在“雇佣关系”之下，导师在很多方面对学生发展具有决定权，学生又不得不接受.

　　博士论文评审

　　“人情交易”成潜规则

　　周光礼在《中国博士质量调查》一书中披露，最近10年，博士论文答辩充斥着人情，不少导师只邀请与自己关系密切的专家参与评审。

　　据悉，论文评审目前以实名评审居多。据多位博导透露，有的导师会把论文送审作为建立关系的手段，也不管对方是否是该领域的专家。“导师之间私下协调，相互帮忙”。

　　周光礼昨日表示，在国家和高校层面都没有建立淘汰机制的前提下，即使博士生的论文不合格，但在“批评从严，处理从宽”的原则下，博士论文最终也会被视为合格。

　　某博导称，别人请你去评审他带的博士生的论文，假如你没有让人家通过，不仅以后不会再邀请你去评审，你以后评职称别人会投反对票。

　　调查认为，在当前的导师制下，质量保障取决于导师。“质量保障制度形同虚设，导致博士培养质量下降”。

　　声音

　　刘道玉：我国研究生教育已变味

　　本来，研究生教育是为了培养少而精的理论型和研究型人才，以充实到高等学校和科学研究部门，这是世界博士研究生教育的通则。直到20世纪80年代末，我国也依然恪守着这个宗旨。

　　到了20世纪90年代初，研究生人数急剧膨胀，官员和老板也拥进校园争戴博士帽。有不少老板只有高中甚至初中学历，可见我国博士学位的含水量多么大！

　　博士学位是为了培养少而精的理论型和研究型人才，但是许多大学和攻读博士学位的人并不明白这个道理，只把它当作一种荣誉和身份，当作升官或求职的砝码。现在，研究生教育已经变味，以至出现了烹饪博士。

　　——摘自刘道玉《彻底整顿高等教育十意见书》