南方科大“去官化” 招聘不设行政级别

　　一所从筹建时候起就宣称要“最大限度去官化、行政化,实现教授治校”的大学将会构建一个怎样的行政体系呢?记者昨日从南方科技大学官方网站上看到了一份“招聘公告”:公开招聘35名教辅系列及管理系列人员,并承诺提供具有吸引力的薪酬标准和福利制度。

　　实行全员合同聘任制,不设行政级别

　　校园建设如火如荼,首批创校骨干教师、高端院士已经到位,招生正在努力争取“准生证”……南方科大可谓万事俱备,只待东风。然而,一直以来,这所要“最大限度去行政化”的大学在行政人员配备上却并没太大动作。登录南方科大的论坛,“南方科大待遇如何?”“如何应聘南方科大教职员工?”等咨询帖子不可胜数。如今,南方科大终于向各路英才发出了“英雄帖”。

　　记者查看这一招聘公告发现,南方科大此次行政人员招聘分为教辅和管理两个系列,其中教辅系列为21人,分别为基础化学实验室、基础物理实验室实验员,教学部教学助理和秘书,学院办公室辅导员,教育研究中心助理研究员等人员；而管理人员为14人,分别为人力资源部、发展合作部、后勤保障部、纪委监察办等部门的秘书、助理等工作人员。

　　除网络中心实验员等4个岗位要求最低本科以上学历外,其余31个职位均要求应聘者必须具备硕士研究生以上学历学位。除学历要求以外,南方科大此次行政招聘并没有太多“苛刻”的限制,只是要求应聘者必须“认同南方科大的教育改革理念,热情支持南方科大的高等教育改革”、“在教学、科研上有一定的成果”、“具有较好的英语听说读写能力”。

　　此外,据公告透露,南方科大此次招聘将实行全员合同聘任制,不设行政级别。学校将根据岗位要求及应聘者条件,与入选者签订劳动合同,原则上试用期1-3个月,首聘期为1年。

　　行政人员薪酬待遇尚未最终确定

　　此前,南方科大创校校长朱清时在接受记者采访时候透露,南方科大现有的管理体制遵循“学术优先,学者主导”原则,在学术组织的设计中把行政机构对学术的阻力降到最低。为吸引高端学术领军人才的加盟,南方科大甚至开出了年薪百万的丰厚待遇。学术人才如此高薪,行政人员的待遇如何呢?

　　南方科大在招聘公告承诺:“将以具有吸引力的薪酬标准和福利制度招贤引才,具体薪酬待复审后面议。”对此,学校相关负责人在接受记者采访时候表示,南方科大教职员工的薪酬待遇标准目前正在由深圳市教育局、财政局、人力资源和社会保障局等部门研究制定中,具体的待遇水平要等相关的文件下发后,才能够对外发布。“根据深圳市政府此前的承诺,南方科大会提供有吸引力的薪酬,不会比其他高校低。”该负责人说。

　　据公告要求,应聘者只需填写相关报名表,学校将委托专业公司收集应聘资料,成立专门委员会审核材料,并由政府相关部门进行履历政治背景审核,在完成上述程序后,学校将通知应聘者复审。(记者/叶明华)