聋人招聘不再局限体力劳动 岗位逐渐放宽

　　昨天（26日）是第53个“国际聋人节”，一场为聋人特设的招聘会在本市残疾人就业服务中心举办，200多名聋人在现场通过手语与用人单位交流。今年参加招聘会的用人单位增加到15个，招聘岗位也对聋人逐渐放宽，不再局限于体力劳动岗位。

　　本次招聘会已是第七届，与往年不同的是，今年的用人单位由原来的10个左右增加到15个，原来提供给聋人的就业岗位多是体力劳动和收入偏低的一些岗位，现在也增加了一些如人力资源管理人员、软件工程师等高端岗位。北京麦当劳食品有限公司、松下电工有限公司、博大经开物业管理有限公司……15家用人单位为聋人提供了办公室票据员、数据库工程师、消防中控等80余个就业岗位，录取结果将在两周内确定。

　　上午9时不到，招聘会现场已经热闹了起来，为了方便聋人和用人单位沟通，每个展台前都坐着一名会手语的工作人员。从万寿路赶来的傅向晖已经不是第一次参加招聘会，他在父亲的陪伴下挨个单位询问。戴着助听器，加上看口形，傅向晖的交流能力还算不错。因为熟悉计算机操作，傅向晖想应聘木丁商品信息中心条码整理人员的职位。因为有一定的工作经验和交流能力，该公司对傅向晖比较满意，邀请他下午到公司了解工作环境。

　　记者在现场看到，用人单位给的底薪在1000元到1500元之间，对学历的要求一般在大专以上，但也有些用人单位对学历要求不高或者没有特定要求。在投递的简历中，记者发现不少拥有本科学历的聋人。用人单位给聋人的待遇和健全人一样，培训、保险等都涵盖，并且同工同酬。麦当劳负责招聘的工作人员告诉记者，目前公司有80多个残疾人员工，大家都一视同仁，很多残疾人员工也不希望自己受到区别对待。

　　据了解，今年本市应届毕业的残疾人大学生共有87个，其中86个都已找到工作，与用人单位签约。为了促进和稳定聋人就业，消除用人单位在录用聋人上的顾虑，市残疾人就业中心还将提供专职手语服务，帮助聋人尽快适应工作岗位要求，加强用工双方的信息沟通和交流。(实习记者 骆倩雯)