调查称“国考热”本质在于年轻人热衷权力

　　“红领”已取代“白领”，变成了中国年轻人最青睐的工作？这是外国媒体的评述，而国考热潮的持续不断，似乎也验证着这句断语的真实。

　　2011年国家公务员公共科目笔试已在全国40多个城市展开，浩浩荡荡的141万“考碗族”几经摩拳擦掌后上阵一展身手挤上“独木桥”，最热的职位竟创下了4961∶1的纪录！为什么这么多年轻人对国考情有独钟？如此激烈的竞争单单是为了高工资吗？

　　评判

　　本质在于对权力的热衷

　　在对“稳定”的追求之外，权力现在也成为年轻人热衷“考碗”的重要原因。现在的“国考热”本质就是“权力热”。所谓考碗族，实际上就是考权族。

　　按道理说，年轻人热衷权力，无可厚非，因为权力可以让一些人更好的挖掘出自己的价值，可以实现更大的理想。但是，如果成为一种热，那就畸形了，只能说明权力在年轻人心中已经不是一种正常的东西，而是一种非常畸形的东西了。事实也正是如此，现在，一些地方的权力至高无上，甚至高于法律，高于人民利益，一些人利用权力发财，利用权力经商，利用权力实现不可告人的目的，权力的附加价值太大了，在这样的环境下，权力必然以他畸形的魅力成为人们追逐的对象。

　　人们的追求应该是丰富多彩的，只有追求丰富多彩，社会的发展才能和谐，才能阳光，才能向上，因为这是社会发展的基本规律，如果社会的人都去追逐权力，那么，社会其他方面还如何得到人才，如何取得平衡发展呢？

　　该给国考热降温了，如何降温？两个办法，一是把现在畸形的权力关进监督的笼子，让权力的畸形魅力消失；二是提高其他行业的待遇稳定性，用社会公共财政打造行业生存基本补贴，让其他行业的人也能感受到公务员一样的稳定待遇。

　　一个争相做仆人，不愿做主人的社会，是危险的，这不是耸人听闻。卫民声

　　反思

　　应填平职业福利的洼地

　　国考年年都在创造奇迹：140万的报考人数，最热职位近5000人争夺，衍生出豪华的“国考产业链”。从个人的职业选择而言，参加国考是报考者的权利，无可诟病；但就社会形态来说，国考高烧不退，总让人多有忧虑。至于国考热的原因，早就路人皆知——正如一项民调显示：30%的网友认为，国考火爆的原因是“待遇有保障，福利更诱人”；26%的网友认为是追求“能行使权力，社会地位高”；不到两成的网友更看重公务员职位的稳定……只有1%的网友认为，报考是为了“改变社会”。

　　国考之所以被公众视为“一条大道通罗马”，折射出公务员群体的高性价比，与之对应的，则是公权的不堪、创业的艰难、公共服务理念的式微。为什么考公务员？一为钱、二为权，一旦这两者暗相纠结，寻租或腐败即司空见惯。更为重要的是，公务员的本意在于公共服务，如果“醉翁之意不在酒”，这些精英群体就更容易在权力行使中出现“高技术含量”的目标偏差，而真正需要青年才俊的实体经济却嗷嗷待哺——这不啻为社会效益上的“双输”。

　　于风险社会来说，一枝独秀的“国考”必然隐喻着某种不正常的稳态。除了权力崇拜与就业环境的问题，公务员退出机制的阙如，事实地形成了职业福利中的一块“洼地”，其风险偏好自然令公众趋之若鹜。这些年，公务员问责事件中的种种不堪、与异地复出的传闻一起，深深刺激了公众的神经，传递出更多耐人寻味的职业信号，加剧了公众对公务员的误会与偏见。

　　公务员不是社会财富的直接创造者，公权部门恰恰是财政的靡费者，人越多、权越大，越不利于社会的发展，也越是加剧了公民的负担。“我为国考狂”年年无绝期，起码说明整个社会消耗在国考上的成本已经非常高昂，如果这种态势无以改观、“红领”赛过“白领”的现象无法逆转，社会的创富能力与职业价值观，都将深受其伤。邓海建

　　析因

　　人人都考公务员

　　其它工作谁来做

　　参加今年“国考”者其中不乏企业骨干、事业单位人员，尽管他们所报考的职业岗位，与理想、专业、擅长十八竿子，但在生存竞争异常激烈的今天，哪个不想有稳定、高薪的工作，而当下最稳定、享高薪的就数公务员，一旦撞大运一般考上去，你只要不作奸犯科这辈子不用操心，甚至你的上辈、下辈的生活都“充满阳光”了。

　　对于“国考热”，搜狐网做了一个“我们真的需要那么多公务员吗”专题，指出“一个行业出现太大的吸引力，证明这个行业出现资源垄断”，这话说得一点不错。公务员就是一个垄断行业，而且垄断的是分配一切社会资源“权柄”，这个群体甚至可以将以权谋私、控利自肥以制度甚至法律的形式肯定下来，使自己成为养尊处优的“上层贵族”。就说他们的工资福利，全世界的职业都是门外排队、业内降薪，唯独中国公务员是外面越挤、里面越涨，这足以说明一些问题。

　　事实上，工资福利多发些没啥，关键是拿钱后要作出对等的贡献。值得注意的是，目前的“国考热”无关业绩与贡献，更无关理想与信仰，以青年精英为主流的削尖脑袋挤进门，不是为了拼搏和奉献，而是为了享乐与稳定。媒体指出，人人都去考公务员，其他工作谁来做？高学历人才去公务员系统任职，影响社会财富的积极创造 ；吸引更多社会精英投身到市场经济第一线，才能对社会发展有益；社会的安定和前进更依赖于民间力量的强大……

　　说得没错，问题谁来为这样的“高热”降温。指望公务员自己给自己降薪、增压、加责吗？我看解答就在“社会的安定和前进更依赖于民间力量的强大”中。成彪

　　建议

　　追求起点处的公平

　　不必讳言，当下公务员的“幸福时光”仍是吸引众多报考者趋之若鹜、恋恋不舍的主要动因。公务员待遇旱涝保收，官员特权如影相随，太让人羡慕，年轻人对公务员岗位几乎癫狂得眼馋溢于言表。机关就是风不透雨不漏的“山寨”，尽管这里同样也有不公平，但是在全社会不公平的情境中，这里却占据着“有利位置”——难怪入口处人流如潮，你死我活拼命往独木桥上挤。过了这座桥，可就坐享“风景独好”了！

　　“不公却有利”的观点已得到了舆情的支持。近日一项问卷调查显示，认为自己是“弱势群体”的党政干部受访者达45.1%。官员也“哭穷”，说怪也不怪，不同群体有着相同的弱势心理感受。弱势是相对的，你在这个阶层是强势，到了上个阶层可能就是弱势，而社会不公正、不公平等现象的普遍存在，使每个人都身受其害，“弱势”心态自然蔓延。对于大环境，考生们极其准确地判断它的梯层，为自己精准定位，瞄准公务员岗位不仅是避风港湾，更是一块上升的跳板。逃离了底层民众的“深弱势”，进入了小公务员的“浅弱势”，自然不再纠结于“柴米油盐酱醋茶”。换言之：宁愿做牛后，也不做鸡头。因为“牛后”终有出头日，不出头来也安稳。

　　尽管考取者凤毛麟角，但“学而优”的考生们毕竟有国考可拼，可普通民众咋办？诚然，决策层已高度关注全社会的公正公平，并持续发力破解这一困扰当下中国改革与发展的难题，以提升全体民众的安全感与幸福感。不过，国考这“冬天里的一把火”再次点燃了民众对于公正公平与和谐稳定的渴望，如何出台刚性的制度，一方面遏制各种“权力福利”，通过改革终结公务员的“幸福时光”，另一方面在更多的领域实现起点公平，让广大民众共享发展成果，这无疑是决策者的当务之急。梁江涛

　　-延伸

　　报考人数减少

　　不改长期趋势

　　在经过2009年、2010年连续两年高速增长之后，今年的报考人数首次出现负增长，报考人数比去年减少了5万人。

　　不过这不能得出“公务员热有所降温”的结论，看待“国考”报名人数的趋势，要从一段较长时间来看待。更重要的是，今年“国考”报名人数的减少有很浓厚的行政控制色彩。今年，“国考”对考生基层工作经历的要求与往年不同。此外，今年“国考”在起止时间的界定上，也与往年不同，这就控制了相当多考生报名参加考试。事实上，就是不看上述分析，从目前的体制与现状来看，“国考”也不可能改变不断增多的长期趋势。(杨涛）