晚报讯 日前，华东理工大学举行了第二届模拟求职大赛，近400名学生参加比赛，提升了他们的求职能力。决赛上，10名选手进行了多个环节的角逐，即便从“选名人做上司下属”这样的游戏环节中，评委们也看出了学生们的职场取向，对他们的未来求职做了点拨。

　　据介绍，模拟求职大赛历时近1个月，经过笔试、群体面试和决赛，决出优胜者。比赛中，来自政府部门、企事业单位的评委会对学生们做全方位的考察，并挑选他们心仪的人才，使其进入他们的单位实习，培养未来的员工。决赛现场，学生陈岚现场获得了评委提供的在徐汇区政府漕河泾开发区实习的岗位。

　　决赛共有4个环节，分别是模拟改革、竞职演讲、九宫游戏和压力面试。在模拟改革环节中，10名选手分成红、蓝两队，作为企业经理团队，对一家管理理念陈旧、销售业绩下降的快递公司进行改革。

　　在九宫格游戏，选手们被要求在巴菲特、杨澜、周瑜、易中天、奥巴马、王石、马云、特雷莎修女和俞敏洪这9位名人中，选取一人做自己的上司，另选一人做下属，并阐述理由。有位选手选杨澜作为公司的上司，原因是“她内外兼修，有魅力，我全心全意为她工作”。 “那如果你有机会做杨澜的老板，你会怎么选择？”评委问他。“我觉得做老板比较辛苦，我不太合适。”对于这个回答，评委表示了不满。他向这名学生指出：在应聘工作时，可不能说“怕辛苦”这样的话。招聘者问这样的问题，是想了解应聘者的职场选择。而“怕辛苦”不能成为选择的正当理由，即便是做一名普通员工，这也被视作一大缺点。