早前，有媒体报道，广州市第十三中学一位高级教师提出：与广州市公务员相比，月收入还存在2000多元的差距。此言一出，更多老师感到困惑，而2000元的差距又是如何算出来的？

　　有老师认为，不仅老师之间的收入悬殊，就连公务员的收入本身也不规范，谁向谁看齐都是个大问题。工资已接近5000元的广州市级中学谭老师说，据他了解，就在同一区，有的公务员能拿到一万元，这包括了一些所谓的灰色收入，但也有公务员收入比他还要低。

　　某公务员则指出，教师待遇不低于公务员，看齐的标准应该是公务员的阳光工资部分，灰色收入本身就是应整顿对象，如果个个都在追赶那只有少部分公务员收到的灰色收入，恐怕真是要大乱了。

　　去年教师节，广东给全省80万名中小学教师送上了厚礼———《广东省解决中小学教师工资福利待遇工作方案》，提出从2009年起全面实施中小学教师工资福利待遇“两相当”，即在同一县域内实现中小学教师的平均工资水平与当地公务员大体相当，农村中小学教师的平均工资水平与城镇老师大体相当。

　　谭老师所在的学校在“两相当”大礼发出一年后终于有绩效工资了。以前他的工资主要由三大部分构成：基本工资+补贴+奖金，最后能拿到3700元左右。开始算绩效工资以后，他的工资变成两大部分，只有基本工资和补贴。其中绩效工资算在补贴里，总收入多了1000元左右。

　　教师福利待遇难比公务员

　　公务员的工资似乎更难算，工资条上事无巨细一一罗列。总的来说，教师工资与公务员相差无几，主要还是福利待遇比公务员低。记者了解到，比起老师，有些公务员的工资单上多了如伙食补贴、值班补贴、汽油补贴、过节费等杂七杂八的项目。这些项目，老师是否能够拥有？

　　更有老师担心，提高工资=换算法，最后算来算去，反而变成减工资。绩效工资开始算了，其他补贴会不会就不发了。而教师之间工龄、职称工作量大小差别之大不亚于公务员，“不低于公务员收入”是一个总体平均的概念，具体到每位教师，又该怎么算？