“几百个同学去抢一个岗位，哥不得不使出‘杀手锏’：负月薪竞聘！”近日，一名大三男生称，一家知名公司在校园招聘时，几百个同学去应聘一个岗位，不少学生提出愿“零月薪”上岗。为了在众多应聘者中胜出，他提出不但不要月薪，还可以每个月付用人单位1000元钱。并将自己的做法发到网上，引来不少网友热议。(四川在线6月7日)

　　对于高中生来说，六月是一个可怕的季节，被人们称为“黑色六月”。对于大学生而言，六月也不轻松，它是热闹的“毕业季”。到了六月，大四的学生就纷纷面临这找工作的问题，而现在社会上流行的“毕业即失业”的说法，让大四的六月变得恐怖起来。

　　一到六月，大学里的校园招聘会便人山人海，挤满了想要工作的学生。但是现在社会的工作压力是不言而喻的，想要找到称心如意的工作并不容易。因而，在就业压力的逼迫下，“负月薪”的出现就不足为奇了。

　　对于“负月薪”，我们从心情上是可以理解的，因为现在的企业招聘都醒目的打着这样的字样：有工作经验者优先。但是，如果不先工作，又怎么会有经验呢？在这样的恶性循环的怪圈中，大学生也只有先花钱买工作经验，再试图找到更好的工作。可这终究不是解决之道，看起来更像饮鸩止渴。

　　从另一个角度讲，这种行为也不能得到大家的认同，很多人把这种行为与“炫富”联系在一起，既然是个“富二代”，又何必出来工作呢？即使不是富二代，有这么多钱，何不先去创业，如果经营得当，在工作经验买回来之前，就已经小赚一笔，成为老板了。再说“零月薪”、“负月薪”在法律上都是完全不允许的。

　　笔者认为，从零月薪到负月薪，反映出来的还是那个老生常谈的社会问题，即大学生就业问题，虽然它已经不再新鲜，但是到目前为止，它依然困扰着莘莘学子以及他们的家长。从人力资源方面看，毕业生人数在不断增加，人才的供求不平衡的情况在短期内不会改变。如果单从就业问题来看，这是由卖方市场决定的，用人单位在招聘时，当然是“择优录取”。从投资回报的的角度看，用人单位给了你工作，你能回报他什么，能给单位带来多少产出，这才是最直接最现实的问题。

　　所以，在这种情况下，负月薪的极端方式应运而生，虽不可取，但却像一只现实的手，把大学生就业问题剥的一丝不挂。

　　作者：周正润