或因孩子分身乏术,或要帮孩子把把关——

　　陪玩、陪读，现在孩子的成长过程中，父母一路相伴。记者最近在招聘会上发现，孩子大学毕业找工作，父母还需“替子出征”，花白头发的父母替孩子跑腿，替孩子把关。

　　母亲跑场子

　　上周末，在一个招聘摊位前，一位50来岁的阿姨夹在那些比她小一辈的年轻人中，显得格外突出。记者和她攀谈后得知，她是替女儿来找工作的。她说，招聘会一般安排在周末。根据经验，招聘会一般下午2时多就要收摊，“招聘单位简历收得差不多了就要走了”。当天有好几场招聘会，她女儿“赶场子”赶不过来了，就和老妈分工，女儿跑两个主要的招聘会，把另外一个招聘会交给老妈。

　　另一位母亲显然更高明，找到中意的单位后，掏出数码相机，把对方的招聘宣传海报拍下：“我去递简历，对方肯定反感。拍下回家给孩子看，他有喜欢的，就直接给对方发邮件。”她说，自己从去年年底开始已经跑了好几场招聘会了。

　　有些已经工作或在见习的年轻人，对自己手头的工作并不满意，但招聘会当天正好上班，只好请父母代劳，跑招聘会发简历或收集信息。

　　父亲问待遇

　　一位父亲带着女儿“赴”招聘会。在一家航运公司招聘摊位前，父亲对秘书一职产生了兴趣。他上前问了对方人事经理一大堆问题，包括单位性质、工资待遇福利、工作地点、甚至加不加班，统统问清楚后回过头来对等在后面的女儿说：“这家还可以，离家蛮近的。”他讨了应聘表格，和女儿到一边填写表格。

　　对孩子不放心，为孩子把关，是家长亲自出马的另一个原因。选择单位、填写表格、回答对方人事经理时哪些话能说哪些话不能说，父母都要把关。一位人事经理说，甚至通知应聘者到单位面试，都有父母陪着来的。他们的理由是，想直观地了解一下孩子将来的工作环境。

　　到处托关系

　　家长跑招聘会是看得见的操心，看不见的是，家长为孩子工作到处托关系。张女士的孩子今年大学毕业，她正为孩子工作着落伤脑筋，她说，孩子的工作是今年全家人的头等大事，“孩子工作找不到，一家人都没好日子过”，她正动用一家人的人脉关系替孩子努力。上海青年研究中心曾在大学生中做过一项调查，相当一部分的学生认同“找工作靠熟人”。 本报记者 鲁哲