湖北省黄冈市人事局近日发布公告，高层次技术人才子女报考事业单位可加分。相关负责人表示，公示加分是为了吸引和留住人才。

　　尽管黄冈市人事局相关负责人解释说，专家子女报考事业单位只在面试阶段加分，加分幅度0.4分-1.2分，对总成绩影响不大。但是，在就业形势严峻的当下，每一个就业岗位都充满残酷的竞争，半分之差就可以决定一个人的前途与命运。对此，我们显然不能视而不见。

　　在“一岗难求”的现实语境下，普通百姓一直对就业公平充满期待，对“比父母”的不公平就业潜规则早有微词。政府规定专家子女报考事业单位加分，实在雷人。难道百姓家的孩子就活该忍受就业不公？如果说权贵子女享受高考加分特权还蒙上航模竞赛等遮羞布的话，政府规定专家子女就业加分，连最后的遮羞布都不要了，把人事潜规则变成了显规则。在笔者看来，规定专家子女就业加分，实际上是把公众排斥在公共服务之外，是对百姓子女平等就业权利的践踏，对公共就业岗位的侵吞。这不仅影响到普通大众的朴素感情，更是突破了社会公平底线，对政府公信的杀伤力可想而知。

　　任何人都无法选择自己的家庭出身，父母不是高层次技术人才不是孩子的过错。百姓家的孩子本来因为出身普通，已经输在家庭环境与教育不公的起跑线上，政府再规定专家子女凭借父辈身份享受就业特权，岂不是渲染身份世袭，让百姓的孩子距竞争起跑线愈来愈远？这不仅容易让专家子女产生优越感，也会在孩子心里种下社会不公的种子，给百姓带来心灵伤害。而且，那些真正遵纪守法、道德修养高的高层次技术人才，可能会对超越社会公平底线的特权就业条款“不以为荣，反以为耻”。

　　本该公平分配的事业单位就业资源，却规定专家子女优先。这恐怕用“赢者通吃”来解释比较合适。事实上，机关事业单位与效益好的单位成为权力后院，早已是不争的事实。海口市秀英区招录事业单位工作人员，招录对象只限该区副科级以上干部的配偶和子女，且限于高中以下文化程度人员，大专以上学历者不能报考；广东省直属监狱单位的面试名单下写满领导备注；因为工龄可以加分，河南省农村信用社招录员工，23岁考上的竟拥有41年工龄。这些都是这方面的典型例证。政府明文规定专家子女享有就业特权，不过是把人事潜规则变成了显规则，把就业不公从幕后推到了前台。

　　对此，上级有关部门应介入调查，督促地方政府清理类似超国民待遇条款。一方面，要创新制度设计，严格落实问责制度，加大决策者违规决策风险，痛下决心砸破人事暗箱，不能下不为例，听任特权就业条款透支政府公信。另一方面，政府要把详细招考信息放在阳光下暴晒，自觉接受监督。只有多管齐下，制度具有执行力，人事招考才能逐步回归公平公正的轨道，让公众重新树立对人事招考制度的公共信仰。(叶祝颐）