时至今日，竟然还有大学生自愿接受零薪就业，这不能不引发社会深思。4月27日《新闻晨报》消息：调查显示部分应届生愿接受零薪水，更重潜力薪金。相对于去年应届毕业生的薪酬状况，今年上海大学生的“薪情”不错，呈现出小幅上扬的走势。另外，应届毕业生的薪酬期望值却节节下跌，有的甚至可以接受“零薪水”。

　　以“零”打头的花样不少，譬如零风险、零故障、零首付等等，所谓零薪就业，就是没工资白干活。在劳动力买方市场的现实语境下，零工资实际上是卖家向买家作出的促销让利。问题是，应届生尚未到达资本雄厚的境界，哪来的底气与魄力标出“零薪”之价呢？联想到前几日，《重庆晚报》报道说，在重庆一个人才交流大会上，招聘方有不少是世界五百强企业。荷兰银行看上一位英语口语表达能力、财经知识都很出色的女生，问及待遇时，该女生表示：“月薪低于4000元我不干。”结果不仅简历被当场退回，还被扣上了“将物质看做了工作的动力源，求职心态浮躁”的帽子。可见，不是大学生疯狂，而是就业市场逼人疯狂。

　　按理说，一个劳动者进入单位之后，薪水是底线的保障，首先能满足员工最低层次的温饱需求等，在此基础上才能激发员工更高层次的追求，譬如实现个人价值、企业价值等等。零薪就业之诡异，恰恰在于其突破了劳动谋生的规则底线，悖逆了《劳动法》、《劳动合同法》等规定——比照相关规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，否则单位将面临按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。合法的劳动关系除了要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，还得讲求“诚实信用”，干活不给钱，无论是否自愿，都涉嫌违法。

　　对于求职者而言，零薪就业无异于商业领域的恶性竞争，有悖公平正义，不仅“贱卖”自己，同也给其他求职者无形的压力，逼迫大家都“跳水”。任何劳动力都有社会价值，带有技术含量的劳动力尤甚，别人固然不可践踏，自己也不能例外。无论零薪就业的动机如何，事实已然贬损了劳动力的正态价值，损害了同行的合法利益，难免引发“多米诺效应”，颠覆社会劳动价值体系。

　　早在2006年，一份关于“大学生就业力调查”的报告显示：在接受调查的1.26万人中，“零薪就业”者已占被调查者的0.8%左右。这个比率在劳资博弈复杂的当下，仍有不断增长的迹象。结果有二：一是放纵了雇主对劳动力价格的压榨，廉价用工成为普遍性现象，蚕食人口红利而不思结构升级；二是扰乱了大学生就业市场，反过来放大了劳动力的培养成本，使得高等教育越来越成为“赔钱的买卖”，无益于知识价值的彰显。

　　零薪就业的本质还是失业，同时也加剧了劳动关系的不稳定性——而促使求职者引发了“零薪疯狂”的，既要归咎于“骡马市场”般粗放型人才供销模式，也有高等教育职业设计缺位之因，当然，劳动监察与权益保护机制的乏力也无可卸责。劳动力价值不彰，劳资关系就很难和谐，饮鸩止渴式的劳动力过剩表象迟早会制约经济社会的可持续发展。从这个意义上说，零薪就业早该曲终人散了。(作者： 宋桂芳)