新闻焦点：“忌，属蛇属猪属猴者。”日前成都一家公司的招聘广告上，竟然出现了这样的文字。公司负责人的解释非常雷人：和他的属相相冲者不录用。

　　涉嫌就业歧视

　　看应聘者的血型是否“符合标准”、生辰八字是否“吉利”、长相是否“富贵相”，甚至有招聘者会在面试时询问应聘者的内衣颜色……凡此种种，表现出的病态肤浅一望便知，涉嫌就业歧视。

　　赵登岩

　　招聘行为当规范

　　招聘什么样的人才，招聘单位本拥有自主权。但如此招聘，附加条件写满了歧视，是对公民就业权益的侵犯，对法律的漠视。这种人才观扰乱了人力资源的社会秩序，面对时艰，政府管理部门应采取措施，规范用人单位的招聘行为。 郑 文

　　暗的明的都不能违法

　　雷人的招聘广告背后是潜规则的日益“规则化”。当有人大张旗鼓地将潜规则变成“明规则”时，已经到了是重拳出击的时候了，将这种势头遏制住，不管是潜规则还是“明规则”，只要是违法违规的，都要制止。 龙敏飞