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    评论:办好招聘会很难吗
2009年03月19日 07:38 来源:中青在线-中国青年报 发表评论  【字体:↑大 ↓小

  3月是大学生就业招聘会最集中的时段。其间不少毕业生奔赴招聘会,希望通过这一平台展示自己,为人生找到一个新起点。但他们对当下的招聘会现状却有不少抱怨。

  “参加了四五场招聘会,几乎每场都乱成一锅粥。一上午只投出三份简历,只因人太多,挤进去不容易。每参加一次招聘会,回来我就蔫儿一次……”(新浪网友“漂在路上”)

  “放下所有矜持,像抢购救命粮一样靠近展台,但看到的是招聘人员嚼着口香糖,漫不经心地摆弄着厚厚一沓简历,旁边是保安在呵斥大家‘再挤就滚出去’。”(搜狐网友“还有多远距离”)

  招聘会有一个共同特点,就是“人多”,但人再多也多不过奥运会吧。咱们能把奥运会都办得无与伦比,招聘会还能难哪儿去?现在几乎所有人都在强调大学生就业难,也都愿意为帮助大学生就业支招,但再好的倡议都不及办好一场招聘会实在。

  大学生实名社区校内网上,关于招聘会的讨论成为毕业生的核心话题。听听他们对办好招聘会的意见。

  第一,招聘会信息提前公布。

  “招聘会有哪些公司参加无法提前查到,导致大部分人乱碰乱撞。海投简历既没有针对性又浪费时间和经济成本,还可能造成个人信息的大量外泄。”(毕业生陈铖)

  “他们招人什么条件,会给什么待遇……这些信息可以提前整理并通过专门网站公布,或发给各个高校就业指导中心,哪怕打印了放在招聘会门口都成啊!”(毕业生李志)

  第二,展位划分区域,根据用人单位招人条件分类。

  “我奋力拼到前头才发现人家只招有工作经验的,沮丧地退出来,再奋力挤进另一个展位发现专业不对口。好了,两个小时已经过去了。招聘会这么多人,拜托能不能尽量分类一下?”(毕业生董宇)

  第三,招聘会应对大学生免除门票。

  “ 招聘会都应该免除门票。我去过北京和天津的招聘会,感觉差距很大。北京大部分人才市场定期举办招聘会,规模都不大,但基本成形,而且是免费的;天津虽然在国展和体育中心也有定期招聘会,但规模过大,现场太拥挤,没有空和用工单位沟通,而且国展还收费十元。”(毕业生陈晞)

  第四,招聘现场应设立就业歧视举报展位。

  “参加招聘会多了会发现就业歧视还真是门类繁多。有歧视女生的,有歧视专科生的,有歧视外地生的……我倒有个方法治理他们,就是在招聘会现场设个专门举报就业歧视的展位,或者设立免费举报电话,应聘者可以发现一例举报一例。”(毕业生刘强)

  第五,每场招聘会时间应该最短八小时。

  “招聘会早上8点开始,中午收摊,很少有超过下午两点的。对于路途遥远的我们是多么心惊肉跳。应该规定每场招聘会时间最短八小时。”(毕业生吕骁)

  大学生就业问题是今年两会的一个重要议题。虽然不少委员、代表以及民众给出了其他很多促进大学生就业的倡议,但对于相当一部分毕业生来说,招聘会是他们完成就业梦想的重要平台,关系到成百上千学子的前途。如果招聘会上多些服务、少些脸色,多些管理、少些无序,会给更多人带去更多的信心和希望,这比口号更实在。点评人 汪东亚

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直隶巴人的原贴:
我国实施高温补贴政策已有年头了,但是多地标准已数年未涨,高温津贴落实遭遇尴尬。
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