读过《新京报》3月18日一则读者来信———《多招大学生从教解决就业问题》，我深有感触。

　　北京的老师工作压力很大人手不足，比如我一个朋友是高中英语教师，从怀孕起就很难请到假，一直坚持到临产。可是，今年毕业的学生又很难找到教师工作，比如我爱人所在的北师大英语系2009届研究生至今仍有大部分没有找到工作。难道是北京市师资冗余了吗？情况并非如此，关键是今年教育系统的进京指标非常有限，很多高中非常缺老师，但是招聘时候打出的要求第一就是京户，而实际上北师大中京户的学生比例是有限的，大部分都还是外地生源。这样就造成了一面是现有老师力量的配备不足，另一方面是很多毕业生马上面临失业或者转行的尴尬局面。

　　当然，你可以说这些毕业生能到外地去寻求机会，但是由于研究生中很多人已有在北京工作生活的爱人或者朋友，因他们无法轻言离开。由于没有进京指标，就算去学校担任代课老师，也不能享有正式的编制，而没有编制就不能够评定职称，可谓牵一发而动全身。

　　北京市能否拿出一种替代方案来解决这一问题呢？