51. 哪些毕业生可以被聘为研究助理或辅助人员？

　　聘用对象主要以优秀的应届毕业生为主，包括高校以及有学位授予权的科研机构培养的博士研究生、硕士研究生和本科生。

　　52. 科研项目聘用的毕业生是否为在编职工？

　　不是项目承担单位的正式在编职工，被聘毕业生需与项目承担单位签订服务协议，明确双方的权利、责任和义务。

　　53. 科研项目承担单位与被聘毕业生签订的服务协议应包含哪些内容？

　　⑴ 项目承担单位的名称和地址；

　　⑵ 研究助理的姓名、居民身份证号码和住址；

　　⑶ 服务协议期限；

　　⑷ 工作内容；

　　⑸ 劳务性费用数额及支付方式；

　　⑹ 社会保险；

　　⑺ 双方协商约定的其他内容。

　　服务协议不得约定由毕业生承担违约金。

　　54. 服务协议的期限如何约定？

　　服务协议期限最多可签订三年，三年以下的服务协议期限已满而项目执行期未满的，根据工作需要可以协商续签至三年。三年期满后，毕业生有意继续在项目单位工作、项目承担单位同意接收的，则须按正式聘用手续办理。

　　55. 服务协议履行期间可以解除协议吗？

　　服务协议履行期间，毕业生可以提出解除服务协议，但应提前15天书面通知项目承担单位。

　　项目承担单位提出解除服务协议的，应当提前30日书面通知毕业生本人。研究助理被解除服务协议或协议期满终止后，符合条件的毕业生可按规定享受失业保险待遇。

　　56. 被聘毕业生如何获取报酬？

　　由项目承担单位向毕业生支付劳务性费用，具体数额由双方协商确定。被聘为研究助理时间计算为工龄。

　　57. 项目承担单位是否给被聘用的毕业生上保险？

　　项目承担单位应当为毕业生办理社会保险，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并按时足额缴费。参保、缴费、待遇支付等具体办法参照各项社会保险有关规定执行。

　　58. 被聘用的毕业生户档如何迁转？

　　毕业生参与项目研究期间，根据当地情况，其户口、档案可存放在项目承担单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。项目承担单位所在地人才交流中心或入学前家庭所在地人才交流中心应当免费为其提供户口、档案托管服务。

　　59. 服务协议期满后如何就业？

　　协议期满，如果项目承担单位无意续聘，则毕业生到其他岗位就业。同时，国家鼓励项目承担单位正式聘用(招用)人员时，优先聘用担任过研究助理的人员。项目承担单位或其他用人单位正式聘用(招用)担任过研究助理的人员，应当分别依据《劳动合同法》、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)等规定执行。

　　60. 毕业生服务协议期满被用人单位正式录(聘)用后，如何办理落户手续？工龄如何接续?

　　担任过研究助理的人员被正式聘用(招用)后，按照《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》(国办发[2002]19号)有关规定，凭用人单位录(聘)用手续、劳动合同和《普通高等学校毕业证书》办理落户手续；工龄与参与项目研究期间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限合并计算。