荆楚网消息 (楚天金报) 日前，武汉工业学院工商学院出台新规，将为引进的高端师资同时办理“社保”和“商保”，以提升现有的民办独立学院师资福利保障。记者了解到，高端人才匮乏问题已成我省不少独立学院发展的“瓶颈”。

　　据了解，从我省第一批独立院校成立至今，独立学院已经存在了近10年。为了生存和发展的需要，不少独立学院的办学思路已开始从教学向科研转型，但不少独立学院内，能胜任科研及学术带头人岗位的高学历、高资历、高职称的“三高”型人才却非常稀少。

　　“ 学术水平高的老教授多年事已高，中青年人才又担心待遇没保障。”一独立学院负责人向记者倾诉高端师资引进问题时说：现在独立学院聘用的，大多是各公办高校退休的教授、副教授，这些老专家因年龄和健康状况等因素，不适宜长期在独立学院承担一线教学、科研任务；而一些中青年高端人才，又对独立学院的生存前景感到担忧，加之独立学院体制属于民办，在福利待遇的保障上比公办院校缺乏吸引力。

　　他给记者算了一笔账：根据独立学院现有的平均待遇标准，一名40岁的教授在独立学院的平均年薪大约是10万元，如果服务年限达到15年，加上一次性住房补贴，学校在一名高端人才身上的总花费将超过160万元。但即便是这种情况，独立学院在与高端人才接洽的过程中也频频遭拒，其中的关键便是高端人才退休之后的养老保障体制难以令人满意。武汉工业学院工商学院有关负责人表示，该校此次调整高端师资的保险政策，就是期待能通过解决他们的“养老”之忧，吸引更多高端人才的加入。(记者赵飞 实习生宋锐 通讯员张晓晖）