>>学生反应

　　重新调整就业方向

　　“听课之后才知道以前找工作、投简历时太过盲目，只要和专业沾边的都投。”于闵平重新整理了简历，开始投一些咨询公司的咨询助理类工作，“现在投简历会更有把握，知道自己适合往哪方面发展，去找什么样的工作”。

　　培训 C 推荐学生正式上岗

　　大四上半学期，冉冉参加了某家资源管理顾问公司为学生提供的就业培训，其中最吸引她的一点是，培训完之后，公司会推荐学生到某些企业竞争“顶岗实习”的职位。也就是说，实习一段时间后，如果表现优秀就可以正式上岗工作了。

　　>>项目特色

　　上岗后再交培训费

　　在上岗之前，所有的培训课程是免费的，如果学生正式被公司聘用，则会从学生的工资里面扣除部分比例的金额作为费用。这家公司的培训课程包括礼仪、求职心态、HR授课等内容，几次模拟面试掺杂其中，每次面试，“应聘者”都有三分钟左右的时间和“面试官”交流。

　　>>课程举例

　　模拟面试增加经验

　　冉冉第一次去参加模拟面试，很随意地穿了一件黑色的棉服、牛仔裤。“面试官”看了她一眼，“你希望从事什么职业？”冉冉说自己倾向于从事编辑出版类的工作，没想到对方冷冷地说了句“你回家看看吴小莉怎么穿的再来吧”。她灰溜溜地回到了座位上。如果是正式面试，她相当于在第一关已经被pass掉了。

　　职业形象设计课程的老师告诉她，人体95%都是被衣服覆盖的。据心理学家测试，一般自我推销时给别人的第一印象是在3—7秒内建立的。实践证明，众多企业招聘人员往往在3分钟内就综合了对应聘者视觉、听觉的评价，并做出是否录用或进入下一轮面试的选择。

　　通过形象设计培训，能使学生掌握面试和就业的着装、形象、礼仪及平衡修饰形体缺陷等技巧，建立个人自信心、赢得别人的尊重，继而掌控自己的命运。在下一次的“模拟面试”中，冉冉换了一身色彩明亮的职业套装，得到了面试官的赞扬。

　　>>学生反应

　　在学校里学不到

　　“这种课程不仅实战性强，还会给学生树立一些理念，比如求职信念、着装打扮等，对心态的指导很重要。”冉冉说，这些东西在学校里是学不到的，它们将在以后的求职过程继续发挥作用。

　　-各方意见

　　专家：指导能让学生了解自己

　　智联开元职业发展学院院长李黎

　　目前，大学生工作难找有着多方面的原因，从外部原因来看，既有全球整体经济形势导致企业减少招聘职位的因素，也有应届毕业生、留学生和企业裁员再就业人数越来越多等因素。究其内因，目前许多大学生不了解自己的优势，不知道自己适合做什么，没有明确方向。另外，大学生还缺乏实习及工作经验，缺乏对行业及岗位的了解与认知。专业系统的职业指导能够帮助学生挖掘并了解自己的优势、提升职场综合素质与竞争力、明确就业方向、成功迈出职场第一步。

　　学校：不鼓励学生去校外培训

　　中国传媒大学就业指导中心主任林林

　　学校不鼓励学生参加这种校外培训机构。对这种模式，学生可以自愿参加，属于个人行为，学校“对此只能持保留意见”。且学校不会采取与社会机构合作的方式来帮助学生实习或者就业。

　　学校有自己的实习体系，传媒大学已与多家传媒企业建立了长期的合作关系，并有稳定的校外实习基地，共同研发项目。除了在校学生的社会实践外，每年的寒暑假都会派大三、大四的学生去实习基地跟进项目，并安排学生到部分电台、电视台等单位顶岗实习。

　　雇主：学生应慎重选择培训

　　罗德公关顾问(北京)有限公司人力资源总监Grace

　　我们在招聘时更看重对方在相关岗位的实习经验，而不是一个培训经历。就算应聘者参加的培训再好再多，如果和企业招聘的岗位不相关，也是没用的。比如我们要招聘客户主管，会要求对方具有责任心、沟通能力、勤奋等素质，如果他以前在公关公司做过当然最好，但是肯定不会因为一些不相关的实习、培训经历而录用。

　　针对大学生进行实习培训和辅导无疑是有帮助的，但是建议学生参加前一定要慎重，看清培训课程是否和自己的就业方向相关，因为企业在招聘时最看重的还是和岗位相关的实习经历。

　　-短评

　　学生实习是全社会的责任

　　“实习难”出现的大环境是就业难，造成“实习难”的最主要原因是社会需求的程度赶不上毕业生大规模增长的速度，社会供求关系严重失衡。

　　加强对大学生实习实践能力的培养，不单单是学校的责任，而是包括用人单位、学生在内的整个社会的责任，学校推荐、企业接纳、学生积极，全社会才能形成重视实习实践能力培养的氛围，“实习难”乃至“就业难”的现象才会消失。

　　一些同学抱怨学校所教的东西与实际工作脱节，必须通过实习来熟悉社会，但大学生实习的真正用意是在接触和认识社会，不是只有社会上的实习才能达到目的，校园内的实习，如勤工俭学、学生会、学生社团等，或者一些社会实践活动、教学实习等都可以帮助他们熟悉社会。学生没必要在实习时局限于找知名大企业，实习更重要的是心态，很多工作都是从小事做起的。

　　以培养实习技能、提供实习岗位为卖点的培训机构，显然敏锐地捕捉到了这种商机，但最后效果如何，仍是一个巨大的问号。 (记者 贾卉一）