分配办法
向一线教师和班主任倾斜
绩效工资分配要与考核密切挂钩,对教师、管理、工勤技能等岗位实行严格的分类考核,绩效工资根据考核结果分配,在分配中坚持多劳多得,优绩优酬,重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的其他工作人员倾斜。为保障教职工的合法权益,在制定分配办法时,要广泛征求教职工的意见并报主管部门批准。
对校长的绩效工资,在区县人力社保部门和财政部门核定的绩效工资总量范围内,由学校主管部门根据对校长的考核结果确定。
班主任工作量要作为教师工作量的重要组成部分,各区县和学校可结合实际在内部分配时向班主任倾斜。原国家规定的班主任津贴,与绩效工资分配中的班主任津贴项目合并,不再分设。
各区县在对农村学校和艰苦地区学校绩效工资分配时,要研究倾斜政策,吸引和鼓励各类优秀人才来任教。
补贴发放
退休教师增加三项补贴
退休教师补贴标准由全市统一制定,由三部分组成:一是按退休时职务增加补贴;二是按照年龄增加补贴。从55周岁开始,每5年一个档次,体现对退休较早人员的倾斜;三是节日补贴,参照本区县退休公务员节日补贴标准执行。(记者袁京)
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