一次，他拿了几份毕业生的简历过来，说要我帮忙。我挺纳闷，业务上的事我至今还似懂非懂，如果说到帮公司做参谋挑人，怎么也轮不到我吧。

　　没想到，堂哥给我的任务，竟是要我根据这些人的基本资料，上网“谷歌”他们的博客出来。

　　“现在很多大公司招人，都会私下去搜索应聘者的博客，看他们生活中怎么样。”堂哥说，“我们公司人事部的人对这个不太懂，我又太忙，这里你最空，想来想去，你最适合了。”

　　就这样，我根据手头上这20个人的基本资料，一一搜索他们的博客。现在写博客很少会出现自己的真名，看似搜索难度大，其实还是有迹可循的。

　　最后，20个人中，我成功找到了15个人的博客，他们的博客里，有的放了露骨的照片；有的写期末考成功作弊，或大发牢骚，责怪专业老师不给好分数等等。这些人，听说最后都没录用。

　　这次成功，让我得到堂哥和人事主管的称赞，今年招人，我继续发挥“一技之长”，帮公司搜索应试者的博客。甚至还有公司主管私下拜托我，帮他搜索一些员工的博客。

　　［延伸阅读］

　　博客自曝“面霸”，失去就职机会

　　去年，一名自称拿到某网络大公司就职机会的女硕士生，在个人博客上“晒”自己的“面经”，自曝如何使用欺骗办法获得公司面试机会，并成功获取就职机会。

　　“示弱，是‘面霸’不可缺少的法宝。”女生阐述示弱心得：先说是陪同学来，想争取个面试机会，即便对方拒人千里之外，也要装出楚楚可怜的样子，并表明对公司“滔滔江水般的仰慕之情”；在对方松口说“可以考虑”后，继续将示弱进行到底，利用面试官的同情心，成功进入面试阶段。她表示，这个抢来的就职机会，自己觉得特别有意义。

　　不料，这篇她自认为低调贴在博客上给“自己人”看的文章，却被公司的人力资源部发现了，并在文后留言：“非常遗憾看到这个内容，世界上有很多‘聪明人’被自己的‘聪明’耽误了，我们是个打造诚信体系的公司，我们决定不录用你，并且通知相关子公司，拒绝你的加入。无论你是否真心喜欢我们公司，都希望这次事件给你一次关于‘信任’的学习。”

　　破解博客密码成赚钱工具

　　如今，不少社交网站以及QQ、MSN推出的博客、空间都有加密功能，需要特定好友或是输入密码才能浏览。于是，一些精通网络技术的年轻人，趁机做起了“破解博客”的生意。

　　小胡在IT公司工作，大学是学计算机的，他开了一家网店，专门帮人破解加密的QQ空间和博客日志，以“不留痕迹，博主不会察觉”为卖点。

　　根据工作量大小，破解一次，收费10到20元。做了几个月下来，生意居然不错，寒暑假时，平均每天都能接两到三笔生意。

　　“大多数是男女感情上的，一些人让我帮忙看对方的QQ空间，了解对方的感情生活，有没有出轨等等。”小胡说，“也有父母让我帮忙破解孩子的博客，或是领导要看员工的博客。”

　　美国HR建议求职者及时删除“网上垃圾”

　　近日，美国总统奥巴马呼吁青少年，不要在博客和社交网站上留下个人私生活等信息，不仅是为了保护隐私，还可能是为了他们的将来打算，因为“博客搜索”正成为美国不少公司了解求职者的手段。

　　一项最新调查显示，美国近一半的雇主会上Facebook、MySpace或LinkedIn这样的社交网站搜索应聘者的在线资料。

　　该调查在美国最大的求职网站CareerBuilder.com公布，针对2667名招聘经理和人力专员。

　　调查中，45%的受访雇主称，他们通过社交网站来查看求职者的信息，这一比例较之去年的22%有所提高。11%的雇主称，他们打算开始使用社交网站来筛选人才。

　　在受访雇主中，有35%的人说他们在社交网站中发现过一些导致他们决定不雇佣某个候选人的内容。例如“挑衅或不雅的照片或信息”，或是关于酗酒或吸毒。

　　网站人力资源部副总监罗丝玛丽·海弗娜建议，求职者在开始找工作之前先“清理网上垃圾”，删除可能影响他们就业机会的照片、内容和链接。