“我们更在意的是毕业生的经历。”某世界500强重庆分公司负责人敖先生说，他们更看中的是学生专业成绩如何，是否得过奖学金，英语成绩及运用水平是否达到标准，以及这个学生为人是否诚恳，是否有责任感。“这些才是企业最感兴趣的。”

　　敖先生说，他们在招聘中常遇到穿着名牌衣服，甚至开名车来应聘的毕业生。“我们甚至会想‘用得起这个人’？”，因为这样的超前消费会让公司觉得此人不踏实。“另外，女生尤其要注意，企业最不喜欢浓妆艳抹的女生。”敖先生最后提醒。记者 何英

　　我有话说

　　追求形象美没有错

　　刘熠 普通市民

　　爱美之心人皆有之，谁不希望招个既能干又帅或漂亮的同事。两个条件不相上下的人，用人单位肯定会选看起来外表穿着更顺眼的那个。

　　此外，穿着的适当修饰，也是对招聘企业的尊重。比如在一些大城市，要求教师化淡妆上讲台，在国外有些场合穿着太随便，就是对别人的不尊重。所以，大学生花心思在打扮上，可以理解。而且随着城市国际化进程，用人单位会对员工穿着搭配要求越来越严格。

　　不过，家长和学生还得根据自身经济条件去包装，不能过度。

　　肚儿有货才是硬道理

　　曾华 联英人才副总经理

　　肚子里没货，穿再贵的衣服也是白搭。求职衣着打扮，只是用人单位的初步印象。肚子里有没有货，专业知识和技能学得好不好，才是最重要的，否则穿一万块钱的衣服也没用。

　　穿西装、穿套装、高跟鞋……这些是大学生求职指导时存在的误区。职场上，毕业生的精神状态、心理是否健康、抗压能力、沟通能力，这些都是现在企业看重的素质，比如你本身很瘦，穿件西装看起来很单薄，而在用人单位面前弯腰驼背，或者睡意朦胧，让用人单位的印象大打折扣。