民企才是最大雇主群体

　　该项调查显示，虽然大学生青睐国企外企，但从实际已经签约的情况来看，只有15%的毕业生与国企签约，13%的毕业生与科研事业单位签约，大部分期待与现实不符的未签约毕业生将“被迫”降低雇主类型期待、进入民企以实现就业，使签约民营企业的比例高达44%，民企成为毕业生最大的雇主群体。同时，调查显示，截至4月底签约率较高的主要为工科类专业，其中本科主要签约于国企，高职高专主要签约于民企。

　　联英人才专家曾华认为，选择雇主是择业中很重要的方面，毕业生应基于文化、环境、待遇等多方面因素分析希望就职的企业，不可死板地怀着“非某类企业不去”这样的偏执思想去求职。

　　全国政协委员、民营企业家王健林表示，大学生就业不光是民营企业的责任，但是从目前的实践来看，全国就业的八成都是民营企业解决的，从大学生就业实践来看，大多数在民营企业就业，所以民营企业成为就业的主力军。

　　王健林说，大学生要改变就业观念，现在的大学生已经不是过去包分配或者天之骄子的时代了，大学生应该有一个要拓宽自己就业选择概念，也不一定非得去政府，非得去事业单位，愿意到民营企业去就业，这样就业的路子会更宽一些。

　　杭州民营企业阿里巴巴集团吸纳了大量大学毕业生，总部员工平均年龄只有26岁，阿里巴巴集团负责人认为：“以电子商务为主业的民营企业高速发展必然将拉动更多的就业机会，同时只要发展空间广阔，薪酬劳保完善，一定能吸引优秀人才加盟。”据了解，其中不少中层都是从传统国企受阿里巴巴集团企业文化感染跳槽过来。

　　“因此，关键要看民营企业能否真正尊重人才，是否真正成熟，如果在福利待遇上比不上大国企，就在发展机遇上下功夫。”曾华表示。

　　热衷国企有“制度失灵”之嫌

　　在一些专家看来，正是由于国企福利、户口等一系列政策的优惠，大学生最想到大中型国企谋职是符合个体理性的产物。

　　“事实上，大学生最想到大中型国企谋职看中的不是环境，甚至不是专业对口，而是附着在国企身上的垄断福利和高收入。如果离开了垄断福利和高收入，国企不可能吸引如此多大学生的聚焦目光。”麦可思有关人士分析认为，这一方面不仅会造成大量人才的浪费，另一方面也在无形中加重全社会的行业歧视，使其他行业更加丧失人力资本。

　　社会学家周孝正对记者表示，大学生最想到大中型国企谋职的背后表明，众多人才愿意进入寻租性领域而非生产性领域，只想把精力放在从社会已有的生产成果中分得更多的份额，进行分配性努力，从而得到更多的利益。这属于“分利联盟”。

　　他介绍，美国经济学家奥尔森认为，“分利联盟”是指一种拥有某种影响社会政策制定力量的联盟，他们一般没有动力提高经营效率获得财富，而是通过“寻租活动”影响经济政策的制定、改变收入再分配的方案，从而增加利益集团自己的收入。

　　在周孝正看来，大学生最想到大中型国企谋职是制度失灵的必然后果。这种失灵造成的人力资本失灵主要表现为最优秀的人才不是进入生产性活动领域，而是进入寻租性活动领域，结果导致整个社会不是生产性努力最大化，而是寻租性努力最大化。