“才艺特长”不只是唱歌跳舞 也不能取代专业技能

　　在某著名招聘网站关于“如何制作吸引人眼球的简历”的介绍中，作者非常直接地表示：简历中必须突出对求职有用的兴趣特长，无论是行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长。因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。因此，求职者一定要重视该项内容的填写。

　　“这个介绍一点都不夸张，在众多的简历中，我们会特别留心这些有特长的人，单位很多时候需要这些人。”北京某著名IT公司人力资源部的小吴告诉笔者。

　　据了解，各大单位录取的特长生基本分为两类，一类是进入单位后专门从事和“企业文化建设”相关的工作，一般会明文要求必须有才艺特长、性格开朗、活跃度高、组织能力强；一类是其他部门招聘的普通员工，“有才艺特长肯定是比没特长的吃香”，而招聘中，一般以后者居多。

　　河南“永乐生活电器”人力资源部培训主管黄佳丽在“河南首届女大学生就业才艺大赛”上表示，招聘应届毕业生时，比较注重思维、沟通等能力，当然，有才艺会有更大的发挥空间。公司经常要组织活动，包括开发布会、策划等等，如果有演讲、主持、舞蹈、歌唱等才艺，比较容易引人注目。

　　“才艺特长并不只是简单的唱唱歌跳跳舞，优先招聘有特长的学生还是有一定依据的。”小吴说，透过这些特长可以来细致地观察一个人。比如研发类岗位要求应聘者具有较好的逻辑性思维，围棋等特长就显现优势了，而对于管理类岗位来说，演讲、朗诵等更有优势。

　　“但才艺特长并不能取代专业技能和个人其他能力，我们偏向于录取有才艺特长的人，是在同等条件下，现在毕业生多，同样学计算机的，同样专业知识掌握得非常好，这种条件下我们当然愿意录取有才艺特长的学生。”小吴解释，录取有才艺特长的学生也是有特定条件的。

　　“才艺特长”是就业捷径但急功近利要不得

　　天津今晚传媒集团今年的一项调查显示，在今年天津市举办的各类时尚大赛中，大学生选手的比例占到73%。大学生热衷参加时尚大赛的主要原因是为了展示自我、提升素质、寻找机遇，为就业另辟蹊径。

　　笔者在调查中也发现，临近毕业前参加小提琴、钢琴等等级考试的学生中，很大一部分考虑到了“就业”的因素。

　　“才艺特长能够为就业加分，但这只是一部分因素，用人单位更多的还是看重求职者的专业技能，如果为此影响了学业，那就是主次颠倒了。”小吴说。

　　河北大学新闻专业应届毕业生小刘曾经参加过江苏卫视的选秀节目《绝对唱响》，他认为，“艺术特长是很难在短时间内培养起来的，艺术特长生在就业中的优势是常年积累的结果。”

　　“如果为了提高自己的艺术修养，在业余生活中培养一些爱好，这当然是最好的事情，但如果为了就业，急功近利怕是有些难度。”小刘说。