-学员投诉：培训结束遭遇种种变数

　　-记者调查："包就业"多为招生策略

　　只要报名参加培训，不但能学到技能，培训机构还能“包就业”———值毕业求职高峰，这种短训几个月就能获得证书、工作两丰收的培训广告，吸引了不少高校学生。但记者在连日的采访中却发现，很多学员临近毕业时，在“包就业”上却遭遇到种种变数……

　　[学员投诉]

　　培训机构“包就业”有猫腻

　　两个月前，深圳某高校应届硕士毕业生小张从网上看到沪上某培训机构打出“保证推荐到某指定500强企业工作”的广告，正打算来沪求职的小张立即报了名，还与该培训机构签订了一份“包就业协议”。

　　前两天，小张等9名学员终于顺利通过了培训，并接到通知去该500强企业面试。“面试时才发现，这其实是一个普通的公开面试会。最后，我们中只有一人进入复试，剩下的当场就被拒了。”小张随后向企业出示了自己与培训机构签下的“就业协议”，却遭到企业的否认：“企业告诉我们，他们根本就没与什么培训机构签署过‘学员包就业协议’。”

　　小张告诉记者，事后该培训机构却表示，落选是小张自己“水平不到家”。“可明明培训成绩都合格了，而且协议上也写着保证去该企业工作，怎么现在反过来说我们不够资格？”

　　[记者调查]“包就业”旗号能增加生源

　　近日，记者以报名者的名义电话询问了与小张签订“包就业协议”的该培训机构，问到是否能够出示与企业签署的相关协议时，对方却以商业机密为由予以回绝。

　　随后，记者又针对“包就业”问题，暗访了沪上一些有相关承诺的技能类培训机构。一些培训班坦言，目前上海技能类培训市场竞争十分激烈，为了招揽生源，只能在宣传上“颇费笔墨”，而打出“包就业”承诺其实是一种宣传策略。一位培训机构负责人向记者坦言：“现在很多学员都是冲着求职而来读这类培训班的。一旦打出‘包就业’的旗号，生源自然会多出不少。”

　　[企业说法]

　　一般不主动签人才协议

　　“企业一般不会主动与培训机构签订‘人才推荐’之类的协议，除非是非常好的培训机构，否则招聘时反而会造成不必要的用人纠纷。”文思创新软件集团有限公司招聘主任郭云说：“有的企业要招聘的职位可能一直在变动，不能保证所有推荐的学员都能应聘，因此学员在培训前就签订的就业协议也不会具备长期有效性。”

　　上海贝克信息技术有限公司人力资源部负责人刘智娜说道：“如果培训机构本身质量不过硬，推荐的学员也不能达到招聘要求，这种推荐反而是培训机构自己在拖后腿。”

　　[业内提醒]

　　“包就业”承诺水分多

　　东方标准上海公司市场部经理焦永刚透露，一些培训机构的“包就业”承诺有很多水分。

　　●培训与推荐专业不对口“学的是软件开发，推荐就业却是软件销售工作。”“包就业”的工作内容和学员实际培训内容不一致。

　　●工作薪金与承诺不符在“包就业”协议上，一些关于职位、薪水的种种附带承诺，有时很难兑现。

　　●故意设卡让学生退却通过超高难度的“就业水平测试”，让学生觉得自己成绩差，不敢再向培训机构要求推荐工作，其实这是培训班在推卸责任。

　　●“包就业”仅保证推荐机会许多培训机构承诺帮学员介绍工作，实际操作方式却是帮学员在网上投简历，让“猎头”自己来觅才。

　　律师建议

　　避免吃亏，关键在明确合同

　　“一些培训班的所谓‘包就业’、‘包底薪’的广告，很多时候确实是打了擦边球。”北京中咨律师事务所上海分所律师吴明表示，对于此类招生广告，学员首先应该慎重。如果真的很看重“包就业”的承诺，要想避免吃亏或纠纷，则要在与培训班签订的合同上做足文章，以便到时寻求法律保障。

　　吴明提醒学员，与培训机构签订相关的保证合同时，要对自己不利的种种限制提出异议，尽量与企业协商更改。此外，合同上还要明确三点，“首先是工作的性质，即要保证与所学内容相符；第二，培训班所承诺的薪水要明确体现在合同上；最后，工作的期限多长也要写清楚，不能只让你做两周，就算是‘包就业’了”。 (记者林颖颖 实习生陶怡婷)