昨天，刚刚被单位辞退的小张找到记者大倒苦水。原来，今年刚毕业的小张被一家单位聘用，双方讲好试用3个月。在试用期内，小张表现积极，要求进步，满以为试用期满后会被正式录用，可谁想，试用期满后用人单位以小张缺乏可塑性为借口，解雇了小张。

　　记者了解到，类似小张遭遇的毕业生屡见不鲜。

　　眼下正值大中专毕业生落实工作，签订协议的时候，每个新参加工作的大中专毕业生都会经历一段试用期。据悉，有不少单位在“试用期”上做文章，有意或无意地侵害了毕业生的合法权益。其表现形式有：以“试用期”为借口，不与求职者签订劳动合同；“试用期”内任意规定劳动合同的试用期限，随意解除劳动合同；“试用期”内不支付工资或低于最低工资标准支付工资等。

　　记者从市劳动和社会保障局了解到，根据劳动法规定，试用期最长不得超过6个月，并且试用期长短与劳动合同期限有关：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

　　乾元律师事务所李建丽律师解释说，按劳动法相关规定，试用期间，劳动者辞职是不算违约的，只需口头告知用人单位就可以了；而用人单位想在试用期间辞退毕业生，必须是因为劳动者违反了劳动合同法的规定，用人单位才可以解除与劳动者的合同，并要说明，否则不能随意解除劳动合同。

　　劳动部门提醒毕业生，应该有自我保护意识，进入单位报到时，应主动提出签订劳动合同，并在合同中明确权利和义务，如果用人单位不肯签，则向劳动监察部门投诉举报。目前，小张应及时向劳动部门投诉，以保护自己的合法权益。(记者 刘海玲 通讯员 刘刚)