中新网杭州12月24日电(通讯员 黄晓 见习记者 江耘) 拿着个人简历，跑人才市场、赴专场招聘会、“现身”校园双选会…… 近一个半月来，十八名温州大学瓯江学院毕业班辅导员转换角色，再次踏上找工作之路，收获不少“真经”。这次辅导员“再就业”行动，开创了浙江乃至中国辅导员就业体验之先河。

　　据了解，今年浙江应届大学毕业生人数为二十一点五万，比上年多了二点二万人。庞大的就业群让毕业生就业压力越来越大，类似毕业生与农民工争工作的现象时有发生。同时，今年还是浙江省独立学院自主就业的第一年。谈到毕业生就业，温州大学瓯江学院党委常务副书记谢志远坦言压力不小。

　　大学生就业难已经成为了越来越严重的社会问题，每次招聘会上都是人山人海，每份工作都能吸引成百上千大学生的目光。温州大学瓯江学院今年共有九百六十二名本科生即将走上就业市场。“僧多粥少时，把握住机会最关键。”谢志远认为，目前应届毕业生在就业时经验最缺乏，为此也浪费很多好的机会，“辅导员若能在就业上提供一定的帮助，对于毕业生就业来说，帮助力度将会非常大。”

　　和很多学校一样，温大瓯江学院的辅导员多是留校学生，他们对就业缺乏切身体会，无法为学生提供太多经验和帮助。于是，辅导员就业体验制度应运而生。

　　这项制度是该院继聘请就业指导师、设立贫困生就业档案、搭建校企合作平台后，推出的又一项新举，旨在更多了解市场信息和企业需求，使就业指导更有针对性。

　　到国美电器、阿里巴巴集团、培训中心、报喜鸟集团等单位应聘、上班体验，短则数天，长则月余，“换位赴岗”的辅导员们，有过关斩将被录用的喜悦，也有出师不利失败的教训。

　　修炼好‘内功’才是坐稳位置最重要的；认真了解企业，做好前期准备，知己知彼；大学时多参与校园学生工作和社会实践；细节决定成败，保持平和心态；很多企业更看重学生的上进心……在温大瓯江学院日前召开的就业体验座谈会上，辅导员们总结了指导大学生就业的数条“真经”。“最大的收获是可以现身说法，告诉学生怎样少走弯路。”电子信息科学与技术专业辅导员叶建蒙说。

　　辅导员的亲身就业体验给毕业生带来了很大的帮助。谢志远认为，辅导员就业体验制度是在新形势下的一种探索，是为了让更多的毕业生找到好工作。据谢志远介绍，辅导员就业体验制度在中国高校尚属首次。“从今年情况来看，效果很不错，以后我们每年都要进行一次辅导员就业体坛行动。”谢志远说。