唆使用人单位与员工签英文合同；教唆将40小时标准工时拆开，让员工每周上班6天……劳动合同法实施后，一些原本与劳动法无涉或对劳动法一知半解的“三脚猫”律师、人力资源中介公司闻风而动，打着解读劳动合同法的旗号，以教唆钻新法律空子为噱头，收取数千元一期的高额学费。

　　钻空子方式五花八门

　　“可以和员工签全英文合同，以规避某些风险……”昨天，正在本市沪西地区开课的某劳动合同法讲座，一位律师在讲台上侃侃而谈。陪同记者来现场了解情况的劳动法专家指出，该律师的说法纯属无稽之谈。在中国，与员工签合同，即便签外文合同，也必须同时签中文合同，而且一旦发生争议，必须以中文合同为准。所谓签英文合同可以浑水摸鱼之说根本是无稽之谈。

　　据了解，教唆企业钻劳动合同法的空子，可谓五花八门，有的称可将标准工时制的工作时间拆至周一至周六工作，40小时分到6天，这样，即使是周六再加班，最多也只是付150%的加班费，而不是200%加班工资；有的则建议公司设立劳务派遣公司，向本单位派遣员工，可以规避签无固定期劳动合同。

　　记者昨天查询发现，一段时间以来，不少网站都在开办劳动合同法培训班。某律师网站滚动开办劳动合同法解读培训班，将新法拆成无固定期合同、试用期、裁员、劳务派遣等近10个专题。在两个星期的培训时间中，收取学费、餐费、材料费等费用总计5000元。一家中介公司声称聘用知名劳动法律师解读新法，教授规避签无固定期合同等妙招，10次课收费3000元。

　　专业人士少致假专家横行

　　业内人士透露，上海长期从事劳动合同法研究的律师、大学教师、工会劳动法专家、劳动保障部门相关人士总计只有10多位。受人数限制，他们在本市开办此类讲座非常有限。但目前市场上开课总量至少是这些专业人士开课量的7至8倍。据分析，新法讲座如此红火，是因为利润非常丰厚。单是授课者，一次就可以得到数千元甚至数万元的上课费。

　　据悉，造成目前培训市场“浆糊”培训、误导课不断的主因是劳动部门、工会和研究劳动法的专业人士过少，需要培训的单位、员工又非常多，以至于让一些动歪脑筋的人士钻了空子。

　　劳动法专家谈育明呼吁，有关部门应该出台相关政策措施，扶持并培训更多劳动法专门人才，通过免费讲座、志愿服务等形式，让更多单位、员工了解劳动法，从而有效运用法律武器维护自己的合法权益。(新闻晨报)