近日，本市各大高校开始出现了多家知名外企的校园宣讲会，部分高校今年规定，新生刚进校园就要开始接受“宣讲会教育”，并且将听课列入了正式学分。在高校就业部门看来，宣讲会上企业对人才的要求成为学生职业规划的重要目标，高校提前进行这方面工作可以让学生尽快和社会接轨。

　　听宣讲尽早明确专业方向

　　经过一年试运行，上海第二工业大学今年正式确定听企业宣讲会成为学生必修学分。大二学生小魏去年考入经管专业，今年上半年，他和同学们一起参加为期三周的实习实训之后，听了一场某大型公司的宣讲会。对他们而言，宣讲会不是一般的报告会，而是作为1个学分计入他60多个创新学分内。再过几天，计算机专业将安排今年新生接受第一场企业宣讲会教育。

　　二工大就业指导中心主任经晓峰表示，企业宣讲会其实是一种很好的资源，除了大四学生找工作可以获取信息外，大一到大三的学生在听取企业对人才需求的宣讲之后，可以尽早明确自己的专业发展方向，便于学生在大学的自我培养过程中加强社会实践、专业方面的锻炼。因此，企业宣讲会已经成为该校学生职业规划生涯中一个重要的环节，宣讲会也从第四季度的一窝蜂被分流到全年各个季度。

　　外企宣讲会与高校开学同步进行

　　眼下，在多家高校的求职板块BBS和应届生求职网上，发放宣讲会信息的企业比比皆是，最近几天在本市高校正式举行宣讲会的就有英博啤酒、美国礼来公司、摩根士丹利等名企，发布信息的企业则基本囊括了在国内有招聘计划的所有外资企业。应届生求职网的张义力告诉记者，刚开学这些外资企业就开始发布这类信息，早在暑期也有部分企业未雨绸缪地提前发布。 “四大”之一的安永公司早在8月底就已宣布，计划在大中华地区招聘约1700名大学毕业生，并且启动了多项员工培训计划。在各校的求职论坛上，制作简历、网申、笔经、面经已经成为人气最高的关键词。

　　高校就业指导中心的老师则表示，每年都是外企最先启动招聘工作，而它们对于应届生的吸引力相对较高，不过今年不少国内企业和政府部门也早早开始招聘，虽然多为外地企业和中小企业，但也让毕业生们早早多了一个选择，现在不少高校的校园里已经开始弥漫求职的氛围。

　　仓促“海投”很难“开花结果”

　　“到了9月底10月初，高校就业宣讲会将会更加集中，一个学校一天一两场是正常事。”华东师大就业指导中心主任吴薇告诉记者，目前学校正在为即将到来的求职高峰进行各项准备工作，对学生进行一两个月的准备期培训，编印教师、学生不同版本的求职手册，下个月初还将进行一系列的求职讲座。在她看来，如果暑期没有进行充分的准备，应届学生现在就开始海投简历四处求职有点仓促了，她建议最好还是做好各种准备，企业也不可能急着在近日内就将职务全部定下，而求职学生也不大可能向一家企业发放多次材料，因此最好还是有的放矢，效率更高一些。

　　正因为教育明令禁止招聘会过早进入高校，以防影响教学秩序，企业才会通过宣讲会这种软性的方式来吸引优质毕业生源。每年第四季度是宣讲会攻势最为猛烈的时期，高校的多功能厅等场地往往天天爆满，而大四学生为了赶场子常常要打疲劳战。上海理工大学就业指导中心李建东副主任表示，短时间内高校的场地资源有限，而对毕业班学生来说，高密度的宣讲会容易导致审美疲劳。上理工、二工大就业指导中心都表示，应该将企业宣讲会常规化，变为学生日常学习生活中的一项内容，让学生尽早了解企业理念，也有利于培养出更多适应企业需求的社会型人才。(记者 肖波 李征)