大学生实习，是学生必修的学分。但是在很多的地方，学生实习成为走过场，企业单位只是给学生盖一个章，而学生也只是在企业转一圈，有些甚至连企业的大门都没进，只是找个关系要个单位证明而已。也有些企业把接收大学生实习当成了招收廉价劳动力。

　　日前，十名大学生完成了在沈阳一家合资汽车生产企业为期一个月的暑期实习，回到各自的学校。这是继今年3月份在上海交通大学完成2008“宝马优秀大学生奖励基金”第三批奖金发放之后，宝马中国和华晨宝马再度启动的奖励基金获奖学生的实习项目。

　　来自重庆大学的丁永会说，对于参加这种企业实习的大学生，刚来的时候总想能学到一些实际的本事，但是短短一个月的时间自己只是在生产线上组装汽车的底盘，对于一个大学生来讲，每天重复一种简单的工作，不知道真正能学到什么。

　　对于大学生到企业基层实习能学到什么，人力资源专家王炳权表示，对学生而言，应该在实习前对企业有个大致了解，同时制定一个实习目标，比如具体地掌握一门技术，或者完成一篇调查报告。当然，在实习的过程当中，也要根据企业的具体要求调整这些计划。

　　大学生在企业实习并不是一厢情愿的事情，学生的期望与企业的实际需要之间有时也有距离。华晨宝马汽车有限公司高级副总裁兼人力资源部总监李晶介绍，企业需要的员工应该能够通过持续高效的工作获得高质量的成果，为公司的成功承担个人的责任，着意创想，积极主动，能跨职能、跨组织地合作，视变化为机遇，表现灵活并主动持续学习与发展。因此，勇于创新、热爱学习、自律、可信和思想开放是对员工的基本素质要求。

　　丁永会在谈到自己和其他同学刚进企业实习时说道，一位老员工向他们传授经验说，这种周而复始的简单工作对学生而言其实是一种财富，学生应当把它当作“原始股”一样收藏起来。

　　对于吸收大学生实习的企业来讲，招收几个大学生来实习并不是简单地为了培养人才或是选拔人才。人力资源专家王炳权表示，作为人才培养的一部分，企业培养是人才培养过程中不可或缺的部分。丁永会说，实习中感触最深的是段长说的“每一个人都要对自己每天所做的工作负责”。每个人每次都会对自己的工作进行检查，也会有同伴的互查，这样的一种严谨的工作态度让他觉得感触最深。

　　“希望通过优秀大学生奖励基金项目资金助学与工厂实践相结合的方式，为更多优秀学生搭建平台，让大家学习与实践并重，最终成为企业和社会需要的国际型人才。”华晨宝马生产高级副总裁柯汉先生表示，一直以来，宝马在对具有创新精神的优秀大学生进行资金上的奖励与支持的同时，也非常重视对他们实践能力的培养。在为期30天的实习当中，企业将承担10名实习生所需的全部费用，并为他们提供了一个在世界顶级汽车制造商工厂实地学习和锻炼的宝贵机会。实习期间，同学们不仅可以参观并了解车身车间、涂装车间、物流车间等先进的管理系统和操作系统，还能在总装车间亲身体验宝马轿车的生产全过程，和工厂的员工们并肩工作、学习和生活。

　　据悉，参加今年实习项目的10名大学生是从获得2008“宝马优秀大学生奖励基金”的100名学生中经过严格选拔而产生的。他们分别来自全国十所知名理工大学的相关专业，如北航的汽车内燃机专业、西安交通大学的能源动力专业、厦门大学的机械制造与自动化专业、重庆大学的材料科学与工程专业等等。对不少同学来说，这是他们第一次走出校门开始实践锻炼。 (王海晋)