眼下正是大学生找工作、参加双选会的时候。一些用人单位也会让一些毕业生到该单位实习一段时间再考虑正式录用。但笔者在了解中得知，这种就职前实习，很多大学生并不感冒。

　　据了解，就职前实习遇冷，其中原因有三个方面。一是很多大学生在这段时间既要找工作，又要考研，在时间上难以兼顾。而且一般的单位要求实习三个月，很多学生担心如果去一家单位实习就会错过另外的好机会，所以即使在实习期后有被录用的机会，他们仍然犹豫。二是目前大学生求职时需要稳定的工作许诺。现在很多单位常会精简编制，大负荷的工作量需要雇用员工，但又没有编制。因此，很多学生担心自己的权益得不到保障，觉得没有安全感。三是对一些欺骗式实习的反感。本市某网站长期以实习生为工作主力，正式职工的数量不及实习生的三分之一。他们以“选拔人才”为名定期到各高校招募大四学生，但从不给实习生转正。这样的实习令大学生反感。

　　天津师范大学就业办的老师认为，用人单位要消除大学生的顾虑，应本着对学生负责的原则，事先签订正规的实习合同，将实习期限、权益保障等问题明确化。用人单位应提供实习生的录用率，在确定实习生时，也应和求职学生达成共识，对求职意向与期待月薪、职位等进行沟通，这样一来，就为学生的录用提供了安全保障，用人单位也能真正招聘到所需人才。(马士雯)