眼下正是校园招聘的高峰期，越来越多的留学生企业来到校园争夺优秀人才。作为留学生企业的代表，杭州一家高科技公司负责人提醒说，留学生创办企业有一些特点，应聘前一定要知己知彼。

　　这位孙姓负责人日前在武汉大学宣讲时，着便装，穿一件灰色毛衣，不像其他宣讲企业的代表西装革履。“留学生企业一般在高新技术高发区。‘高新’音同‘高兴’，要在这里上班高兴，一定要‘match(对口)’——与所在企业的发展方向及其合作项目对口。”这位在美国留学27年的资深海归出口不凡，没有一上来就宣传自己的企业如何如何好，而是娓娓道来，颇为亲切。

　　“不要以为那些创办者过去在国外赚美金，花钱就很大方，其实不然。”这位孙先生指着自己的灰色毛衣，戏称“穿着土气”是留学生企业员工比较一致的特征。不过，他话锋一转，说：“留学生企业因为与外资合作得多，工作内容和企业文化有向外资靠拢的倾向，这种情况下应聘时仅有英语四六级证书远不够，还得口语实实在在的好，要不然工作起来会很麻烦。”“留学生企业一般都是‘新’企业，表现在技术新，模式新，不像传统企业那样大而全。这些企业的人不多，十人二十人已算比较多的了。”孙先生还说，留学生企业里，通常不允许抽烟，不能吵架，不允许同事间谈情说爱。“我们这里不允许骂同事，但允许骂老板。”孙先生兜了个圈子，说：压力大了，工作辛苦了，回家狂骂老板后，可以减少负面情绪，增加食欲；老婆听了抱怨后会心疼，会多安抚，多搞好吃的。多吃多睡后，上班精神好了，又可为老板多干两小时……语毕，台下听众会心大笑。记者张新雄