因为大小事情都管，社区工作者被居民幽默地称为“小巷总理”，在老百姓心目中，社区工作人员多是年过半百的中老年人，所干的都是一些婆婆妈妈的小事情。可近日，在金马街道办事处招聘社区工作人员会的考场上，12个 社区岗位竟然有112人报名，招聘比例达到10：1，其中还有4名硕士生。

　　现象：村官成香饽饽

　　曙光、建工、东骧3个社区居民委员会，是官渡区金马街道办事处即将成立的新社区。为了优化社区人才结构，向社区输入新鲜血液，提高社区工作的效率，实现社工队伍的年轻化，街道办于2周前发出通知，首次将12个社工岗位面向全国公开招聘，并且将应聘者的学历提高到大专以上。这与以往社区工作人员只需要高中以上文凭相比，门槛提高了很多。

　　社区工作人员招聘笔试当天。记者在官渡区党校的考试现场了解到，原本受人冷落的社区工作人员岗位一下子变成了香饽饽：12个社区岗位竟然有112人报名，招聘比例达到10：1。其中4名是硕士生，本科生32人。

　　“没有想到会有这么多高学历者青睐。”负责招聘的办事处工作人员表示：“本来此次招聘就提高了门槛，预计招生比例与报名人数比例相差不会很大，可没几天，报名人数就已经达到百名，招聘比例达到10：1，还有4名研究生报考。”

　　想法：沉入基层磨练

　　工作辛苦、待遇不高，为什么众多大学生还乐意应聘呢？毕业于湖北大学的张同学，已经在家待业两年多了。先后投过多份简历，结果都不理想，这让他不得不改变自己的定位。“社区工作虽然小，但是很踏实。”张同学表示，只要能发挥自己的特长，能够稳定，工资低点也没有关系。

　　“报酬不是问题。”毕业于云南大学的硕士生李时伟表示，自己是学理科出身，但自己的目标是当一名公务员。这次参加报名，希望到基层去能积累生活阅历和工作经验，让自己更好地适应社会。经过社区锻炼，下一步考取公务员，争取到政府或相关单位任职，应该是一个不错的选择。

　　在采访中了解到，目前严峻的就业形势，使许多应聘者纷纷降低了标准，选择基层岗位。而更多人将“小巷总理”视作事业的起点，认为从基层做起，能为将来的发展打下扎实的基础。事实上，在社会持续的“公务员热”推动下，不少大学生也正是看中了大学生当村干部对考公务员带来的优势。“积累基层工作经验，为以后考公务员加分”几乎成了应聘者们一致的愿望。

　　选拔：规范招聘选优

　　据了解，金马街道办事处社区工作者的招聘完全按照公务员招考形式规范进行：考生将参加笔试、计算机操作和面试等三项考核。笔试占40%、计算机操作占20%、面试占40%，综合成绩按照高分到低分确定考察人选，经体检合格后确定为考察对象，并进行公告。

　　“面向全国招聘，就是为了优中选优。”金马街道办事处副书记赵昆表示，这次招聘是从人才的战略层面考虑，从长远着想，解决基层干部年龄偏大、文化偏低的问题。有更多地方的大学生参与竞争，可以优中选优。

　　赵昆介绍，社区居委会的构成，应当逐渐由“居委会大妈”向高素质、高水平的领导型人才过渡。目前，金马街道办事处的社区多为翻牌社区，要为政府分担很多琐碎繁杂的工作，像退休人员的劳动统筹、下岗失业人员的工资、计划生育工作等，没有一定的知识就无法适应。固有的社区人员结构显然跟不上社会发展水平。而这次招聘的火爆也让办事处信心百倍，他希望应聘的大学生能够真正从基层干起，在社区了解百姓疾苦，提高综合能力，为和谐社区建设贡献力量。(杜托金)