本报讯(记者万建辉 通讯员吴阿信)在纳杰人才网参加网络招聘的武汉职业技术学院毕业生蔡旻，昨日与潜江一家汽车销售企业签订了就业协议。

　　“我学的数控专业，听说沿海企业大量裁员，权衡之下，还是选择了省内城市就业，虽说工资只有1300元，不如沿海，但消费低，工资能有节余。”蔡旻在电话中告诉记者。

　　据纳杰人才研究中心统计，10月份通过纳杰人才网选择省内二线城市的求职者占到总求职人数的35%，“第一期望求职区域”为二线城市的人数也出现了明显增加。

　　省人事厅调配处处长王臻良说，武汉城市圈内8个中小城市人才流动走向活跃，毕业生选择中小城市去年已现苗头。

　　今年5月，武汉城市圈9城市签订《黄冈协议》，约定实现圈内流动人员职称互评，人才评价、培训证书互认，建立圈内统一的人才评价标准体系。

　　中国武汉人才市场招聘部部长钟一分析，沿海及内地省会城市对人才选择空间大，入职门槛越来越高。内地省份中小城市，在人才要求上相对宽松，对于在大城市就业市场中没有很强竞争性又急于找到工作的大学毕业生来说，中小城市无疑是一个很好的着陆点。