记者陈卉报道：“你对月薪有什么要求？”“我服从公司的安排。”在近期高校招聘会双选会上，记者发现，毕业生对月薪的期望日趋实际，从2000元以上降至1500元-1800元，并且，求职者鲜有主动向用人单位提待遇问题。

　　18日，上海一科技公司来汉招聘，该公司招聘主管表示，面试中几乎没有毕业生主动表达月薪的期望值，他说：“公司对应届生的待遇是，武汉2500元/ 月、上海4000元/月，这一标准是按照近年来学生意愿和城市消费水平制定的，然而，今年学生的月薪期望值下降不少，普遍低于2000元/月。”他指出，毕业生期望值的下降和日趋激烈的职业竞争息息相关。

　　据了解，应聘者对第一年的月薪期望值主要集中在1500元至1800元之间。许多企业招聘人员表示，大部分学生在面试中都没有主动提待遇，对用人单位提出的这个定位比较准确。这是因为很多学生意识到，进入社会的第一年，衡量自身价值的标准不应该是金钱，而在于他们在企业能学到的东西。

　　另外，记者发现，越来越多的大学生们倾向摸用人单位的心思，在面试中顺着企业的风向走。湖北工业大学的张同学传授他的应聘经验时说道，他在班里是面试机会最多的一个，大家都称他为“面霸”。他表示，到招聘现场后，应该先了解招聘单位的总体情况，迅速做出判断。对理想单位和最可能成功的单位集中火力进攻，面试中争取和人事主管有实质性的交流，“对有一定吸引力和成功概率的单位，应聘前一定要做足充分准备，摸清对方的需求，面谈时积极应变，这样成功的机会比较大。”