帮助学生集体通过视频与市区的公司面试，或者将学生设计的动漫作品、音乐会搬到招聘现场……应对就业“寒冬”，本市各高校想方设法，为毕业生就业搭起快车道。

　　毕业设计展上直接选才

　　前两天，上海大学数码艺术学院的一间教学楼里热闹非常，十几台电脑上播放着该校毕业生自己设计、制作的动画、动漫作品，旁边站着介绍作品的则是设计者，而听介绍的则是该学院从市区接来的70余家招聘单位的负责人。在看完学生的动画作品后，招聘者们又集体看了该学院音乐系毕业生的毕业音乐会。

　　“如果大家有看到音乐会上特别出色的学生，或者做的动漫作品特别适合自己单位的，可以直接跟学生交流。”上海大学数码艺术学院院长仲星明教授告诉记者，这就是该学院应对就业难题想出的奇招：把招聘单位请到学校来看学生的作品。“拿出自己的本事来给单位看，比单纯的简历要有说服力多了。”仲星明告诉记者，这样的方法取得了较好的成效，在这场招聘会上，该学院的500多名毕业生中有100多名与用人单位有了意向，其中还有毕业生当场签约。

　　“我们觉得这样的方式很有效果，所以我们打算明年4、5月份再把学生的毕业展摆到市区里去，让更多的用人单位可以直接看着作品挑学生。”仲星明告诉记者，除了“请进来，走出去”，该学院还打算明年在毕业生的论文答辩会上请来招聘单位，让招聘方可以随意提问学生，更多了解学生的口才、能力，发现适合自己的人才。

　　视频团销代替辛苦奔波

　　上海海洋大学外国语学院的毕业生同样感到轻松了一些。本月初，该学院的8名05级毕业班学生在学校行政楼的一间教室里进行了一场别样的面试：同学们面对的主试官并没有坐在他们面前，而是通过网线连接来自百公里之外的市区，而应试者的仪态、言行和举止也都通过电脑前的摄像头和话筒即时传向网络的另一端。

　　“面对电脑和摄像头我很平静，内心不慌，比面对真正的考官更能发挥我的水平，并且还能节省我到单位的来回车费和时间，更重要的是，通过这种方式为我以后的面试积累经验。”一位面试同学事后感触很深刻。“通过这种方式，我们可对有意向的毕业生有个初步了解，在此基础上，我们公司会初步锁定合适人选，让应聘者直接进入第二轮面试，节约了时间和精力。”用人单位主管也表示校方组织的视频应聘为他们节省了时间和精力。

　　海大外国语学院党委副书记戴辉明告诉记者，此次网络面试是由外国语学院与招聘企业事先约定，精心准备后进行的首次尝试。“因为我们学校离市区远，毕业生到市区参加一次面试往往要花费一天的时间和至少40元的车费，就业成本高、效率低。所以我们努力尝试降低同学们的就业成本、提高效率，今后我们将继续组织、探索视频面试等方式来帮助学生就业。”

　　职场动态

　　部分行业年终奖逆势上扬

　　“下午，老公年终奖发好了，比去年少很多。本来明年还想再去一次香港的，这下子家里呆着好了。”昨天下午，有网友在篱笆网论坛上发布了这样一则帖子，短短的一个小时，就迎来了150多条网友跟帖回复。从多方的统计和反映来看，受到国际金融危机的影响，今年企业减少甚至取消发放年终奖的趋势已经十分明显，但在悲观之中，也不乏亮点，一些行业年终奖金逆势上扬。“企业年终奖数额也并非全部都是下降”，智联招聘高级薪酬顾问赵立朋介绍说，根据智联招聘近日对286家企业的一项调查，有35%的受访企业表示会下调年终奖奖金，48%处于观望。但也有17%企业明确表示会增加年终奖奖金数额。

　　赵立朋告诉记者，医疗/医药、快速消费品等行业，受金融危机的影响比较小，年终奖发放情况比较理想。在一家日化产品企业上班的小肖前几天拿到了15000元年终奖，小肖对记者说：“下半年国际原油价格下降，公司生产成本下降，盈利挺好的。年终奖比去年多了3000元，挺满意的。”

　　此外，企业将把年终奖金更多地向技术骨干和业务骨干倾斜。一家广告公司的负责人孟小姐向记者表示，“在企业面临经营压力时，就更需要激发广告设计师和销售骨干两类人员的潜力，因此公司对他们的奖励不会少，优秀者得到的奖励甚至还比往年多。”

　　业内人士也提醒，年终奖有很多形式，除了年底红包，还有股票分红、年底双薪、提成、奖励实物、提供旅游等诸多形式。不过股票分红、年底双薪、提成，一般都会在用人单位与职员的劳动合同中约定，这些部分不能随意缩减，必须按照合同来履行。记者陈鹏庭 　　本报首席记者 朱文娟