整体薪酬呈现下降趋势 就业形势紧张但并不悲观

　　昨日，武汉市人才市场对外发布了2009年武汉市大学生就业薪酬价位趋势预测的总结，总结报告显示，2009年，整体薪酬水平将呈现下降趋势。

　　此次调查由武汉市人才市场与武汉理工大学管理学院合作完成。共收到答卷5124份。调查所涉及到的对象主要是一本，二本，三本，高职与专科，还有网络与自考的学生。

　　　薪酬变化三大趋势

　　　　国企可能持续降薪

　　调查认为，国企有政府的支持，发展稳定，同时国企肩负着“安定团结”的社会责任，在不能大量裁员的情况下，直接解决方案就是降薪。其平均薪酬水平呈整体下降趋势。

　　另外，预计2009年，外资企业将比较艰难，失业人数增加，降薪的幅度会更大。调查显示，目前在汉外企职员平均薪酬在1200元至1600元左右。

　　　　本科、专科薪酬差距缩小

　　随着时间的推移，本科生和专科生的薪酬差距在逐步缩小。预计2009年，本科和专科薪酬差距将会更加接近。

　　出于人才实用的考虑，大多数公司还是比较欢迎专业对口的专科生和本科生。并一如既往地欢迎能主动承担责任、解决问题的员工，学历在此时并不是特别重要。

　　　　高职高专毕业生薪酬下降明显

　　预计2009年高职高专薪酬水平下降幅度会增大，尤其是独立学院和高职高专毕业生薪酬会下降明显，更多学生为就业会主动自降薪酬。

　　另外，技术含量较高的专业人才成为受金融风暴影响最小的高薪人群。

　　　行业薪酬调查

　　　　上升榜

　　　　医药行业依旧增长

　　2009年，医药行业人才依然备受青睐。预计2009年，医药行业将结束多年来的效益高增长势态，逐步放缓薪酬增长幅度，但大部分医药企业的薪资，还是有一定上升空间。大学毕业生的薪酬预计在1200元至1500元左右。

　　　　快消行业薪酬稳定

　　快速消费品主要指的是香烟、酒类等日用品。行业整体薪酬水平没有太多变化，能基本保持2008年薪酬水平，上下浮动空间在5%以内。

　　目前该行业大部分跨国公司在中国的业务没有出现问题，民营企业发展也不错，行业前景十分看好。因此人才的需求不减反增，毕业生起薪点也较往年略有提高。快消行业对应届毕业生的需求主要集中在品牌和销售两个类别，其中销售门槛较低，有关品牌推广的岗位大部分需要的是市场专业的学生。

　　下降榜

　　金融、外贸：受影响最大

　　2008年，银行、证券、投资等领域都缩减了招聘计划。除了金融行业以外，很多风险投资公司和投资银行都遇到了挑战。预计2009年金融行业人才降薪明显，幅度在10%左右，预计大学毕业生的平均薪酬将在1300-1700元左右。

　　汽车：就业机会增多薪酬下降

　　随着油价的下调以及取消养路费等措施的出台，汽车业迎来新的曙光。包括研发、工程技术、营销、采购、运营、金融、维修等多个环节不同领域的人才会在 2009年有更多的职业机会。但就业机会的增加并不意味着薪酬的增加。预计2009年汽车行业薪酬下降明显，大学毕业生平均薪酬可能在1000-1300 元左右。

　　电力：薪酬将有所下降

　　电力行业属于典型的高投入、高风险、高回报型行业。预计2009年电力行业整体薪酬水平的下降幅度会在5%以内，但估计高管人员薪酬下降幅度会超过12%，而大学毕业生的薪酬估计在1300-1800元左右。

　　建筑建材装饰：有所下降

　　2008年第三季度以来，建筑业的增长开始放缓，建筑市场资本流入量减少，市场需求量下降。与房地产业息息相关，处于同一产业链的建筑业也遭遇到严峻挑战。

　　预计2009年，建筑建材装饰行业薪酬将呈现下降趋势，更多建筑企业受危机影响缩减费用，首当其冲就是降低员工薪酬从而降低内部管理费用，降幅在5%以内，大学毕业生平均薪酬预计在1300-1700元左右。

　　2008年应届生平均月薪1848元？

　　该数据需要辩证看待

　　记者昨日从薪酬趋势发布会上获悉，2008年，武汉市大学毕业生平均月薪为1848元。该调查涉及武汉地区31所高校的2008年毕业生，其中本科院校18所，专科高职、高专9所，网络和自考各2所。

　　据介绍，本次调查显示，外商独资企业的薪酬起薪点最高，本科毕业生起薪点为1920元，专科毕业生为1760元。而在私营企业中本科为1362元，专科为1176元，差距接近600元。

　　对于这组数据，武汉市人才中心相关负责人介绍，这个数据调查了不少知名企业和名校的毕业生，所以看上去比较高，只能作为今年应届毕业生的参考。

　　竞争激烈但并不悲观

　　专家：求职心态积极最重要

　　2009年，不少企业的用人需求都将下降。在严峻的就业压力下，武汉市人才中心的相关负责人提醒：不用悲观。

　　人才中心网络部负责人梅鑫称，自己近期走访了部分企业，走访中了解到，许多行业的用人需求略有下降。但另一方面，武汉市服务行业和商业类人才的需求在上升。梅在走访一家家电企业时了解到，2009年，该家电企业将着手开拓湖北省地市县的市场，因此，他们所需要留在武汉总部的人员在减少，但招聘名额在增加，希望能招到人才去地市县开拓市场。

　　对于就业形势，梅鑫说，工作机会只是略为减少，应届毕业生不能太悲观，反而应该积极面对压力，为自己寻找机遇。