给女生发246条下流信息 不服学校解聘决定 起诉索赔20余万元———

　　本报讯　因被校方认定性骚扰女学生，大学教师闫某遭解聘。为此闫某将学校告上法院，要求赔偿工资及名誉损失等20余万元。

　　记者上午获悉，海淀法院认定闫某多次发短信骚扰女生的行为严重违反教师法，故判决驳回了其全部诉讼请求。

　　闫某称，去年7月，他受学校委托负责调查学生小梅(化名)骗取4000元国家助学金一事。小梅为了阻挠深入调查，便伙同其男友假造短信等证据，污蔑闫某对其进行恶意骚扰、侮辱和恐吓。

　　今年1月，学校对闫某作出了解聘决定。因对该决定不服，闫某遂诉至法院，要求学校公开向他道歉、撤销解聘决定、赔偿基本工资、名誉及精神损失费、因被解聘而未晋升副教授职务的损失等20余万元。

　　庭审中，学校辩称，去年5月间，闫某赴珠海参加年会时提前离会，与学生小梅到海口、三亚等地旅游5天，其间两人同在一室住宿。回京后，闫某频繁给小梅打电话、发短信。

　　学校提供的《公证书》显示，闫某曾在去年6月13日至7月27日之间发送给小梅的短信多达246条，其中有很多侮辱、恐吓、下流的语言。

　　学校认为，闫某的行为与学校的教师道德规范及行为准则完全不符，学校解除与闫某的聘用关系于法有据，因此无须支付任何赔偿。

　　法院认为，闫某未提供足以推翻《公证书》证明事实的相反证据，故对学校主张的闫某用手机向小梅发送短信的事实予以采信。

　　闫某在学校担任2006级本科班辅导员期间，在正常教学时间与该班学生小梅前往海南旅游，并多次发短信骚扰小梅，其行为严重违反了我国《教师法》。学校依据《教师法》及双方签订的聘用合同书，解除双方之间的人事聘用关系并无不当。

　　另外，因闫某的部分诉讼请求未事先向劳动仲裁委员会申诉，故法院不予受理，据此作出上述判决。(李奎)