本报讯(记者吴铎思)待遇过低，是造成农村教师流失的最要原因，日前福建省出台《关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》，提出要维护教师合法权益，确保教师的平均工资水平不低于当地公务员的平均工资水平。同时，在边远贫困地区工作的教师将享有地区津贴和特殊岗位补贴。

　　据了解，近几年,福建一些山区公立学校教师开始向一些私立学校流动。工资待遇低是教师流动的一个重要因素,而农村教师流失则是农村校薄弱的重要原因。

　　2008年福建开始对城乡义务教育阶段教师试行“同城同薪”制度，旨在用较高的工资待遇留住农村优秀师资并吸引优秀教师到农村任教，以促进区域内教师均衡配置。此次通知更是统筹考虑解决义务教育学校教师特别是农村义务教育教师待遇保障问题。根据《意见》，福建省将实现县(市、区)域内教师工资、社会保险和住房公积金等相同待遇。

　　《意见》还在全国率先提出将县镇、农村义务教育学校教职工编制标准提高到城市学校水平。

　　福建省教育厅相关人士介绍，新举措将拉平农村教师与城镇教师的待遇。在此基础上，福建省将实行农村教师特殊补贴制度，对在农村教学点任教的教师，给予一定的生活补贴和交通费补贴。