求职者对此举褒贬不一

　　“9月找工作以来，我从招聘企业拿到过文具、化妆品，电脑配件和好几百块钱。”近日，记者在一些高校BBS上看到，由于今年很多企业进行校园招聘时都会给大学生纪念品和“车马费”，从招聘单位拿到过多少“福利”，成了不少求职大学生在网上热衷讨论的话题。对此，社会学家表示企业此举有做秀嫌疑，大学生择业时需以志向为重。 　

　　参加笔试发一百块

　　上周日，复旦大学第四教学楼内人头攒动，一家著名的韩国企业包下了该楼近三层楼面的教室，组织了数百名应届毕业生参加招聘笔试。考试结束后，该公司的工作人员给每名笔试者都发了一百元“车马费”，作为他们前来参加考试的交通补贴。

　　“上个月，这家公司开宣讲会的时候，还向每位参加者都赠送了一只光电鼠标呢。”复旦大学高分子系应届生小曾告诉记者，现在很多企业进行校园招聘时，都会向前来参加的大学生提供各种“福利”。一般是发些实用的纪念品，部分财大气粗的公司则会给笔试和面试者提供50元到100元不等的“车马费”。“我身边几乎每一位同学，都从招聘企业手里拿过纪念品，如果有哪家著名企业两手空空就过来，同学们还会在BBS上发帖讨论呢。”

　　学生对“福利”褒贬不一

　　“9月找工作以来，我已从招聘企业拿到过文具、化妆品，电脑配件和好几百块钱。”复旦大学通信学院应届生小桂向记者坦言，在职位相同的情况下，自己会倾向选择向求职者提供纪念品和“车马费”的企业。“在招聘阶段，就向求职者发钱发礼品，将来入职后，薪酬待遇应该也会比较好。”

　　“我觉得发‘车马费’的做法根本没必要。”上海外国语大学应届生小蔡对记者说，由于无法对每一位求职者的情况一一核实，企业发放“车马费”时，常常采取一刀切。“像我们在松江大学城的应届生，出行成本肯定要比在市区的大，现在拿同样的钱，有些不公平。”小蔡还对记者说，他觉得找工作应主要考虑自身的发展前景与公司的业内水平，如果光凭招聘会上得到的小恩小惠就决定前途，有些过于轻率。

　　企业：为了提高知名度

　　“每年秋天，去学校开招聘会的企业那么多，如果不发一些纪念品，怎么能让学生在众多选择中，对我们公司留下好印象。”某外资银行人事部经理朱小姐向记者介绍，她们公司每年都会给参加招聘会的大学生发放印有自身标志的纪念品，“去年是一套文具，今年是一只时尚手袋。”

　　“现在不光是大学生在竞争找工作，企业也在互相竞争抢生源。”朱小姐对记者说，现在企业纷纷向应届大学生发放纪念品和“车马费”，也是出于形势所趋。“公司高层担心如果别家都发，我们不发，容易给人留下我们比较小气，待遇不好的坏印象。去年，就有应届生在面试时直接问我们，毕马威会计事务所给了他100元交通补贴，为什么我们没有？”

　　专家：择业以志向为主

　　复旦大学社会学系教授顾晓鸣对记者说，企业向应届毕业生提供招聘“福利”，固然有其在知识经济时代重视人才的因素，但不可否认的是，部分企业也存在着借校园招聘进行自我宣传的做秀成本。他建议应届生找工作时，应该根据自己的志向、需求和专业做出择业选择，决不能“拉在篮子里就是菜”。 (石凯峰 实习生 吕芳雅)