房补不能补人才损公平

　　与市场体系初建同步，人才已经基本完成从政府定价到市场定价的转换。政府定价的作用已经不能体现，甚至会产生反效果。以马化腾为例，在已经拥有大规模财富的情况下，政府仍对其补贴，实际上是损不足而补有余，这显然有违公共财政的本意。

　　媒体报道，深圳将向腾讯CEO马化腾等多名企业高管发放购房补贴或贴息。作为“地方级领军人才”，马化腾和金蝶软件董事长徐少春等人，可每月获得3100元的购房贴息。截至目前，深圳共为高层次人才发放住房补贴296人次，计3244万元。

　　这样的新闻不可能不引发社会热议。多数观点认为，拥有大量财富的阶层不应该享受政府住房补贴，也有人质疑深圳市的住房补贴制度。这项制度，源于深圳市2008年推出的引进高端人才的系列政策。

　　出现质疑的声音很正常。一般而言，企业高管收入远高于社会平均水平，而且，出于吸引人才的需要，在子女教育等方面，他们还享受着倾斜的公共资源。实际上，这意味着公共资源分配的不均衡。即使这种不均衡出自地方长远发展的主观善意，但在公共资源仍然入不敷出的现阶段，仍然会给普通民众带来强烈的不平等感。人们很难理解：以马化腾的资产，还需要3100元房补干什么。对马化腾来说，这点钱对于改善生活品质没有实际意义。最大的意义，就是3100元把他打造成了一个重视人才的受益者。

　　很明显，深圳市初衷良好的政策，与快速发展的经济和社会现实已经不能完全咬合。正是这个原因，导致了多数声音的质疑。一方面，与市场体系初建同步，人才已经基本完成从政府定价到市场定价的转换。以马化腾为例，腾讯成功之后，市场已经给出他价格，资本的回报就是价格的体现，目前这个价格是293亿元。在这种情况下，政府定价的作用已经不能体现，甚至会产生反效果。另一方面，社会已发展到公共财政的阶段，政府使用纳税人的钱必须更新原有思维。还是以马化腾为例，在已经拥有大规模财富的情况下，政府仍对其补贴，实际上是损不足而补有余，这显然有违公共财政的本意。

　　企业高管得房补这样的事情之所以出现，说到底是政府仍然没有完全领会市场体系真谛的缘故。从吸引人才的角度出发，与其政府进来参与人才定价，不如退出去做更基础的工作。比如创造激励人才产生和上升的合适环境，和更加公平的财税体制。有些事，不是非得政府喊价就能做好。吸引人才如此，其他事情也是如此。否则，不仅政府会很累，马化腾们恐怕也未必心安理得。

　　本报特约评论员 徐立凡