新华人寿重启上市 前总裁天价退休金遭质疑

　　对于久经风雨的新华人寿来说，新旧时代交替的阵痛期似乎即将过去。

　　近日闹得沸沸扬扬的前总裁孙兵月领养老金9.28万元的事件，可以说是这特殊时期的特殊产物。不过，据新华人寿方面告知，这一特殊的做法目前已被叫停。自去年底，中央汇金投资有限责任公司(下称“汇金”)入主新华人寿后，随着董事长康典和总裁何志光的到位，整个市场都对新华人寿寄予较高期望。后因外部挖角及内部管理层交替，新华人寿经历了数月的剧烈动荡。从今年2月到8月底，从总公司到分公司，最核心的个险渠道离职者逾700人，保费一度连月下滑。

　　不过可喜的是，在保险公司保费的关键时点—九、十月，新华人寿保费增速重拾上升轨道。根据新华人寿给时代周报发的内部报告数据显示，截至9月底，新华人寿以约750亿元的保费规模，稳居业内第三把交椅。鉴于前三季度的保费业绩和多数股东的看好意愿，10月14日，新华人寿召开股东大会通过了增资方案，公司股东将根据其所持有的股份，按每持有12股认购14股的比例参与增资，每股认购价为10元。新华人寿现注册资本12亿元，据此计算，公司本次增资将达到140亿元。对于140亿的具体增资数额，新华人寿并未向时代周报记者确认。但随着增资计划的明朗，其上市的蓝图也开始逐步展开。

　　天价退休？

　　10月初，国家审计署对中国人寿进行审计的时候查出，新华人寿为47名高管购买了高额养老金，其中前总裁孙兵退休后每个月领取9.28万元。如按80岁身故测算，共可领取约2665万元。这也是迄今为止，史上最高的国企退休老总的养老金。

　　据悉，这份严重超标的保单是通过购买补充养老保险的方式操作的。是2009年3月由新华总裁办公会议决定购买，但没经过董事会的集体研究，而是由前总裁孙兵通过召开办公会的方式决定的。原先是投保在新华人寿的下属公司，后来转到了中国人寿。董事会在发现这一问题时，竟然“以为是一年9万元，没当回事儿”。国家审计署发现问题后，表示方案违反金融类国有企业领导人廉洁自律的规定，要求有关部门调查处理。据时代周报记者了解，新华人寿董事会已一致决定废止此养老计划，截至目前新华已付出约3500万元的保费成本，已有12名退休高管从中受益。

　　受益者孙兵，1983年加入保险业，曾任平安保险常务副总经理，1994年参与创办新华人寿，任总经理兼董事。在关国亮掌控新华人寿的8年，孙兵是二号人物。2006年10月，关国亮被保监会停职，工作移交给孙兵，并接受司法调查。至2009年底汇金进入之前，孙兵成为新华人寿三年“非常时期”的掌门人。在三年“非常时期”，孙兵为保住业务规模，成立了“七大中心”，总公司同时给予了“七大中心”极大的资源支持与权限。一位新华人寿内部人士表示：“分公司老总的年终奖励能拿数百万元，这样的平台优势在同业不可能有。这也是三年来，公司业务未出现下滑的主要原因。”在孙兵的带领下，新华人寿长期处于寿险行业的领先位置。

　　但与此同时，也暴露了诸多问题。比如投资出现较大失误，公司内控薄弱、案件不断等。而且最重要的是，新华人寿的费用三年来水涨船高，这引起股东乃至保监会的非议。当然，孙兵亦是最大的受益者之一。

　　痛苦转型

　　对于前总裁孙兵的天价退休，新华人寿给时代周报记者的回复是，“这只是一份特殊时期的无效保单。”

　　在评论人士马光远看来，在董事会没有批准的情况下，高管们就拿出巨额的国有资产为自己谋福利，这也说明新华保险的公司治理存在严重问题。的确，彼时的新华人寿董事会由于股权转让、人事纷争等诸多原因，只是一种摆设。2009年11月，中央汇金投资有限公司出资40亿元，从保险保障基金手中接手新华38.8%股份，成为公司第一大股东。